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關于合伙人:
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1)我的投入并不多,三五十萬,但需要你底子厚,有個幾百萬資產。1 p7 n2 B3 q/ a% h
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三五十萬主要是買配件,投入不多,但如果你沒底子,我干起來就會畏首畏首,你投三十萬,我搞創新賠掉三萬,我還敢搞么,人我也不敢招,我招人不是為了立馬就用,而是為了培養。培養的目的,近期是為了獲得技術和銷售人員,遠期是為了建設百年企業,辦企業就是辦人。
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2)需要你的主業支持。7 h2 Y5 q! i% ~# n# k6 }
3 E7 D3 ]' X( l# h$ l; o最好是做壓鑄模的,因為做壓鑄模的,第一,你有加工能力,許多小件能自制,降成本,第二,你懂機械,彌補了我的不足,我連圖都不會畫,對幾乘幾的鏍絲壓根沒興趣記,第三,壓鑄機和壓鑄模是一個市場,賣壓鑄機的同時賣壓鑄模,賣壓鑄模的同時賣壓鑄機,這點是最重要的。其次你是做整機的,注塑機油壓機,都行,可能你有點加工能力,對生產便利,做其它機械的也行。哪怕你是個做電子的都行,但要是真電子,不要是流水線上弄幫民工在那——你要是真懂電子,對提升壓鑄機的性能大有幫助。
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3)需要你的精力支持。9 i/ ]" \8 [2 W% _: y
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老板往往完蛋在搞多元化,為嘛,一無智商,二不懂技術,三還沒精力管,東莞那家爛廠就是,老板做注塑的,卻開了家注塑機廠——你要是沒精力管,起碼得有個親信全程跟進。否則好多決策,尤其涉及花錢的——如果不是東莞那家老板,一年沒來過廠里,壓鑄機項目已經做起來了,如果那個老板能三天開一次會,都讓我參與,我的壓鑄機項目幾年內會橫掃廣東市場,我是誰,強的不止是技術。結果一年我沒見到老板長什么樣,一年只和總經理見過一次面,后果就是壓鑄機項目24個簡單零件采購了五個月,裝配了三個月,最后我拂袖而去,此恨尤存,它媽就沒見過這樣的企業。
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2 k* t0 b( h7 I3 _——我擅長的就是,降成本,搞創新,培訓人才,戰略謀劃,文學忽悠,所以我主導的項目,肯定和別人不同,但需要起碼的支持。5 u. D+ z8 ^& ]
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