![]() |
在一個不好的平臺上,如何成長? |
| ||
| ||
點評
社會是一個線性結構,在“好”與“不好”之間有無數多個點。所以,當你看到“好”與“不好”時都一定錯誤,或者可以理解為在某個特定環節,他遇到了特殊情況。普遍規律與特殊規律都是規律,但相去甚遠。
長見識了,謝謝樓下各位的回復。看來國內小民企是一個怪圈,也有不少人在這里徘徊。不過魚龍混雜的局面我想遲早會競爭淘汰形成穩定的。
民企流動非常大的,多數技術人員流動>30%/年,少量>50%/年。一年跳一個太正常了。
全日制統招本科的,怎么可能去小微民企?小微民企用多高的薪水才能吸引到全日制統招本科的,并讓其在小微民企長期工作。
誰都希望穩定,但中國小企業自己都不穩定,員工怎么能穩定,所以不得不跳。中國企業和員工都不穩定,和歐洲不同。
我不是說人資百分百決定工資,我只是說人資在篩選簡歷的時候會考慮到這種人的工資可壓性,從而把簡歷遞上去。
66大美女姐,國內對人才沒有很完善清晰的衡量標準,工資不是"人資"能衡量決定,同樣在瑞士,工資也不是"人資"能決定的
| ||
點評
高等教育自學考試的證書國外承認的可是普通高等教育的多
| |
點評
你的意思是廣播電視大學又是中國原創嗎
| ||
| ||
小黑屋|手機版|Archiver|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )
GMT+8, 2025-5-5 03:52 , Processed in 0.061270 second(s), 14 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.4 Licensed
© 2001-2017 Comsenz Inc.