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樓主: 老鷹
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在一個不好的平臺上,如何成長?

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11#
發表于 2014-7-18 10:20:26 | 只看該作者
這個路徑對我來說挺適合的,我現在本科畢業2年,在一家私企工作,工作內容是設計一些結構比較簡單的小件,大多是在高級工程師的指導下完成的。如果我明年跳槽的話,現在需要學習的東西具體都有哪些?樓主所說的分析軟件包括哪些呢?1 n7 K. p# `- U0 \8 r2 ]
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12#
發表于 2014-7-18 10:32:21 | 只看該作者
寫的真好,真是沒有人能隨隨便便成功。
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13#
發表于 2014-7-18 10:34:50 | 只看該作者
革命!
( f* c2 G% F! p% I推翻舊環境,建立新環境

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越革越2!  發表于 2014-7-18 11:33
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14#
發表于 2014-7-18 11:18:42 | 只看該作者
工程師甲!!!
$ U% d' S+ j: x$ X4 q" y老鷹對社區,滿滿的愛啊!!!
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15#
發表于 2014-7-18 12:11:20 | 只看該作者
現在通貨膨脹,在公司的幾年每年漲工資的不是很多,可新來的工資和你卻差距不是很大,心里也是不平衡啊,這也會造就跳槽的原因吧。
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16#
發表于 2014-7-18 13:38:29 | 只看該作者
老鷹哥,我的圈子里跳槽的不頻繁,我們大學和我國內的朋友圈也都是趨于穩定發展的一類。所以我看不到國內整體的人才市場情況。
: k4 x: R( h, ]8 B# E; P4 P7 a但是有時候看到一些國內的求職簡歷,很多是每一兩年跳個槽,還有不少是成人教育、繼續教育的文憑。我想問問這種情況在國內真的很常見嘛?是不是跳槽頻繁或者繼續教育的文憑性價比比較高(經驗還湊合但是工資可以壓低),所以有些人資會留意?

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社會是一個線性結構,在“好”與“不好”之間有無數多個點。所以,當你看到“好”與“不好”時都一定錯誤,或者可以理解為在某個特定環節,他遇到了特殊情況。普遍規律與特殊規律都是規律,但相去甚遠。  發表于 2014-7-21 14:20
長見識了,謝謝樓下各位的回復。看來國內小民企是一個怪圈,也有不少人在這里徘徊。不過魚龍混雜的局面我想遲早會競爭淘汰形成穩定的。  發表于 2014-7-19 15:23
民企流動非常大的,多數技術人員流動>30%/年,少量>50%/年。一年跳一個太正常了。  發表于 2014-7-18 21:27
全日制統招本科的,怎么可能去小微民企?小微民企用多高的薪水才能吸引到全日制統招本科的,并讓其在小微民企長期工作。  發表于 2014-7-18 17:21
誰都希望穩定,但中國小企業自己都不穩定,員工怎么能穩定,所以不得不跳。中國企業和員工都不穩定,和歐洲不同。  發表于 2014-7-18 15:51
我不是說人資百分百決定工資,我只是說人資在篩選簡歷的時候會考慮到這種人的工資可壓性,從而把簡歷遞上去。  發表于 2014-7-18 15:46
66大美女姐,國內對人才沒有很完善清晰的衡量標準,工資不是"人資"能衡量決定,同樣在瑞士,工資也不是"人資"能決定的  發表于 2014-7-18 14:10
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17#
發表于 2014-7-18 13:42:39 | 只看該作者
十九子 發表于 2014-7-18 13:38
7 d2 W% o% m$ R) V老鷹哥,我的圈子里跳槽的不頻繁,我們大學和我國內的朋友圈也都是趨于穩定發展的一類。所以我看不到國內整 ...

' s1 @; t, K. p1 [% h! n& S1 Q大俠,國外承認成考,或自考嗎?

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高等教育自學考試的證書國外承認的可是普通高等教育的多  發表于 2014-7-18 17:21
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18#
發表于 2014-7-18 14:06:21 | 只看該作者
淬火之鐵 發表于 2014-7-18 06:42 1 R0 Q! a. x1 I* E5 t
大俠,國外承認成考,或自考嗎?

8 P  G7 F# n  d* \你是說承認國內的成考自考嗎?國外這種比較少,每國的教育系統也不太一樣。可能他們不太知道國內這種文憑有什么區別吧。
7 f  d# @" [8 p, B' B0 T我在歐洲的學校里很少看到大叔,大叔一般頂多是短期培訓的。就算有大叔在學校上課也不會被特殊照顧,頂多老師尊敬一下他。他考試過不了,照樣沒文憑。
. a, J# k/ m2 o7 b2 |8 b% F1 p

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你的意思是廣播電視大學又是中國原創嗎  發表于 2014-7-18 17:22
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19#
發表于 2014-7-18 14:12:08 | 只看該作者
本帖最后由 淬火之鐵 于 2014-7-18 14:50 編輯 1 ^  T5 U. X0 k2 ]4 ~( {
十九子 發表于 2014-7-18 14:06
8 v1 x. U: t2 ~你是說承認國內的成考自考嗎?國外這種比較少,每國的教育系統也不太一樣。可能他們不太知道國內這種文憑 ...
" K1 X* \( L# V0 ?' g9 R
- _: N. I0 S$ V/ y4 u5 V
謝謝你給我回復,我不是這意思,我的意思是在國外招聘信息上會不會寫要統招XX本科以上."國外這種比較少",意思就是國外招聘信息不會寫"要統招XX本科以上".
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20#
發表于 2014-7-18 14:21:55 | 只看該作者
除去換職位不算,工程師的成長,有兩條路,按線發展,或者按面發展。: E; R# b# J, e  S$ _# o
按線,即是選定一個東西,做好玩一輩子的打算。先玩好手頭的東西,逐漸往上下游吃(先上或先下要看具體情況,也可同時),把上下游的東西都玩得差不多了,基本上就可以在業內橫著走,具體小有成果的時間至少在用力玩5年后。% P+ M; j; ^0 C5 G& {# X/ u
按面,即是發掘你手中的東西,你看看他需要哪些技術,把這些技術玩透(控制范圍,不要太貪,先搞好相關的即可),然后橫向鋪開,越玩越大,通一法而知萬法也。
1 L6 s  Q2 @7 ~7 S& ?
7 q7 t6 Z( n8 E( m6 q4 }4 r* n以上兩條,哪一條都可以一路走到黑。可惜我前五年走了第一條,后四年走了第二條,所以一事無成,哈。
+ n1 e: U7 ]' U( h$ b

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道長總結得很好,受益了。  發表于 2014-7-22 01:02
爭取按面來,有挑戰  發表于 2014-7-19 08:19
道長謙虛了,道長的水平有目共睹,在國內絕對是頂尖的了。只是大環境不允許,人都要養家糊口,一條路走到黑代價一般太大了。  發表于 2014-7-18 20:26
感想值得推薦。再加上一點建議。 一是把心思用在正道上,多學習,多積累,多動腦。 二是概念準確,思路清晰是基礎,力求在工作中對問題的表面現象、內在關系、根本道理搞明白。當你真正明白道理時就可以融會貫通了   發表于 2014-7-18 15:46
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