機械行業，你可以在一個公司服務多少年？

cheney0726

工作約十年，前三年是做設備電氣維修，可能是職位低資薪少，相對還比較穩定。我想在那呆一輩子也沒事。

這幾年做了機械，平均每兩年就要挪一個地方。做機械不同于生產、財務、品質等部門，只要公司不倒閉，這些人都不會有事，如果我說我們干的是孺子牛的活，你們認同么？因為企業在開墾、創業的時候少不了我們，等真正收獲的時候我們還有幾個在？

先說做非標設備開發

2008年在一小公司，要開發XX設備，這也是我主導的第一個項目，公司就三個人，一個是老板請來做管理兼跑業務的副總，一個是開發上位機程序的，另外一個就是我，負責機械、電氣設計。后來才知道，其實他們兩都是有年底分紅的。當時懵懵懂懂的做設計，先是外觀，圖書館同意后再做機構、選材料，開發的前半年沒有睡過好覺，晚上睡覺都在想著某處的結構和選型是否合理、裝配能否達到精度要求等，也根本沒有星期天。經過一年的時間，第一臺樣機出來了，客戶很滿意，后面的幾臺設備在樣機的基礎上稍微修改就定型了，因為公司規模增大，又招了一批新人，技術上必須有指導文件，于是我又做了設備BOM表、裝配指導等。等你把這些工作做完后，如果公司還沒有新項目，那你在這公司就已經毫無價值了，至少在小老板心里是這樣想的。看著公司的發展與自已的收入并無一毛錢的關系，兩年后我離開了這家公司。

再說做標準設備

接著到一家激光公司，剛去的時候公司機械工程師加技術員5個，每天還忙的很，后來我把公司的十幾款機型分配到他們手里，從設備3D圖到工程圖、出BOM表，統一了設備的標準件，經過了8個月的時間，設備的出貨時間縮短了一半，罪過呀，剛到年底，兩個技術員就被炒了，而且他們平時上班都兢兢業業的。如果說他們的離去是飛鳥盡、良弓藏，那我則應了后半部分狡兔死、走狗烹。部門后來最后只剩下兩個人，我的工作態度是在輕松愉快中完成工作，并不見得每天加班就能表現你工作效率高，尤其是做方案，如果你沒有把握好項目的細節，一開始就方向性錯了，接下來再努力也會讓你越錯越遠，看不慣小老板的急功近利，我又辭職了，在這家公司呆了兩年。

現在，在一家大型外企公司做自動化部門主管，主要負責公司內設備自動化改造、生產線改善、導入自動化設備等。在一年半的時間里，也做了十幾個項目，但現在感到好吃力，雖然說改善無止境，但長時間在你那一畝三分地里，項目還是有限的，難道要我下半年做報告的時候，你還報告你一年改了多少套自動化夾具？雖然說大公司老板有大老板的氣度，每年養的閑人也不少，但是我終竟是閑不住的，這又是我該離開的時候了？

WUHANLIST

樓主說出大家的心聲。

shootbomb1

沒標準
一般來說,在國內,成長周期大概3~5年,然后就必須主動或被動地尋找更多空間,但每個人需求不同,所以結果也不同

在國內工作多為螺絲釘,但是想一輩子專心做個螺絲釘也是很難的

寂靜天花板

不是咱想做多長時間就做多長時間，有時候人家不攆咱，咱也得走。為啥，變相攆人唄。工資按26天算，現在全月才上22天，說是雙休了，但倒扣錢誰樂意。另一種情況是產品已經成熟，公司已經不想再玩花樣，這時怎么辦，如果公司不增加新的產品系列，就某一設備產品來說，玩上四年應該是上限。

zy3692976

其實吧越長越好，當然單位要對員工分享利益的，還有單位要往大的發展才有可能

hlll00

不成氣候的，三年就差不多了。

上海狐飛

最長9年

429252925

在小公司表現的比較明顯,深有感觸

dishuang

讓還沒參加工作的我情何以堪

五民

說明你找的都是小老板，不是大公司，另你的技術也不是唯一，所以他才不重視，如你再與他人合伙做原來的設備，老板就會急了
哈哈