小公司做研發深感困惑，我在大企業做過5年

subadun

這樣的環境應該選擇離開，老板都不關心，你還關心干嘛呢。我覺得老板要給些原始股份給你才行，要不讓你會干得沒勁的。那個老板太不會做了，沒必要拿你自己的青春也搭在那里浪費掉。個人覺得是這樣。

引擎的節奏

一邊發展一邊完善管理制度。
" b- e+ G% C" [' j$ V$ R, S/ w

米fans

自己當老板

gavinguo

每個老板的度量是不一樣的，不同的老板帶出的團隊是不同的，那個電器沒什么問題，他完成了自己的工作，你可以和老板深入的談一次，看是他太忙了沒注意到公司的真實情況，還是他太小氣容不得人，還是整個團隊本事能力都不好。如果你有能力和興趣改變團隊，并且老板肯給應有的收入，你可以盡量輔助他，如果她把錢看的太重并不信任任何人，那請你立刻走人，誰也管不好的。

gavinguo

團隊沒有積極性，一般都和老板的理念有關系。公司的管理體制無法調動積極性，不是人的問題是制度的問題。我也跟過這樣的老板，還是走人比較好

gavinguo

小企業就這樣，團隊精神上去了，早變成大企業了，如果一個企業開了2年以上還是很小的不正規的企業，不要做