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哎,年產值千萬的公司全靠老板一個人撐著。

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1#
發表于 2014-12-20 11:00:37 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
先說說我們公司的情況,有14B,19B,24B冷鐓螺帽機,螺絲機(臺灣機,土機器都有)約20臺。小型數控車83臺。員工70多人。主要生產小型非標件。年產值約3000萬。& p8 o6 [2 A0 s" u
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老板是白手起家,精通所有的機器,是絕對權威。所有事情憑老板口頭命令。產品價格老板一個說了算,沒有erp,沒有制圖員,沒有產品研發部門,沒有正規單據,沒有非常明確的流程,沒有獎罰制度。
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1 s! }0 S5 c& x! t  X. I
老板管理的時候,找我們詢價做產品的得排隊。所以老板空閑時間很少,每次老板去產量視察。看到師傅們很辛苦做產品的時候,要是這個產品效益不錯(有利潤合格率又高),老板馬上從隨身包里拿出200-300塊遞給工人。然后說“辛苦了,好好做”。要是看到有人在浪費公司財物或者樣品打不出來,老板就破口大罵:“你這個XX,這個,,,,,,,。”罵完就算了絕對不會扣工資。往往老板罵完了,情況就出現好轉了,浪費也減少了東西也做出來了。(神奇吧)就這樣產值達到每年3000萬。
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/ D# {6 _' x3 n3 c1 j年初老板突發重病進醫院療養,老板上大學的兒子回來接管公司。只能邊學習產品邊管理。但是沒法像老板一樣憑個人魅力代領我們。公司開始出現了各種小混亂。小老板很努力,邊摸索產品邊學習企業管理。他希望把公司管理成正規軍。但是工人們很不適應,散漫慣了突然要遵守各種規章制度,獎罰制度,自然接受不了。就這樣走了幾個核心技術工人。然后進入惡性循環:單子過來接不住——客戶流失——生意少了——部分工人太閑了干的沒意思又走了幾個——正常產品交貨延期,質量下降——客戶流失。你肯定說招工,招了,可是管理體系不完善,各種小混亂,工人都干不長。
# K, u& p" X* \( s2 W8 v! f. ?ps:(我們私下調查過,那些走掉的員工現在工資都比這里低,但是人家愿意干)7 |7 n( N' N# p4 G! U! ~: ^
4 S" H, E& }" \7 L
7 U3 N, o6 n0 ?  D) Q# {! t
再說說我自己,11年三本電氣自動化畢業,進入一家國內前4的電動車企業做erp專員兼技術員,先后在生產線,倉庫實習了半年,再進辦公室。學校的專業理論和工作幾乎不搭嘎,辦公和管理方面倒是學了點東西。14年初離職進入現在公司做銷售。剛進來老板倒下了,以前的銷售都是跟在老板后面,老板親自教。現在沒人教,入行很慢,業務做的很差。本來準備離職,可小老板要對公司改革,讓我協助他。本來我覺得一個70-80人的小廠管理不會很難,但現在問題是,/ q0 m- }* X% I
1.幾乎所有的員工都是老員工,習慣了跟著老板無管理式的工作,想改變他們的思想很難。很多人都是看著小老板長大的,小老板很照顧他們的感受。改革進度略慢。, ]# X: s9 @' j. ]( ~+ V4 C# b
2.核心技術工人走了幾個。一批訂單接不下來7 V7 a* q5 E3 A
3.老員工各有所長但是都不全面,所以誰都不服誰,提誰當領導都行不通。(以前只服老板,不管是技術還是身份)
$ D- W% L6 ]4 b$ ]. \萬能的社友給點注意吧。5 l0 H* F! j* {% Y+ G
1 k: w  ^$ {0 e' I$ t  K
順便發個簡單的小招聘:(希望不要刪帖)
1 k1 S/ m& T1 d; N" E崗位:冷鐓組組長4 B; k% J+ k! n% U
責任:1.負責制定新產品冷鐓方案,需親自調機器。. F2 F" D; y2 q1 b, u
      2.負責組員日常任務的安排和監督- A: \! N4 h9 b6 W& b/ B

7 n: }0 A$ ^4 |8 B  [能力:能自主操作和調試14b,19b,,各種型號冷鐓機。1 O; m2 Y( U' g/ y  v! k+ [
      懂冷鐓機簡單的維修。# t- ^$ L3 T/ h3 H0 O
      熟悉冷鐓模具和常用的機械加工手段。
6 Z) x0 \4 V2 \( ]+ C: o: b      能自主操作小型數控車床(就是手動車)。
! v" T( w2 L8 ~! n2 g  y. {) ~      一定管理和溝通能力* N1 a/ B2 `* k% k
薪資:試用期1個月,試用期6000.轉正后8000.能力突出的半年調一次。2 y1 o* c/ P3 h
快年底了現在入職也不合適,有興趣的私信我,我把小老板的手機和公司具體情況告訴你,有空的可以過來看看,明年聯系也行。
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2#
發表于 2014-12-20 11:23:40 | 只看該作者
沒有技術部門,做3000萬產值,還是非標件,真是難以想象,佩服!
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3#
發表于 2014-12-20 11:32:15 | 只看該作者
你們公司是老板牛叉,我們公司是老板娘牛叉,瑪德,老板娘說話沒人敢不聽.哎~~~   有時候制度完善是好,但也要考慮具體國情廠情, 我們老板娘說現在最金貴的就是氬弧焊工,只要安全生產,把東西做出來,其他無所謂. 哈哈.  個人魅力強的人管理,有好也有壞,就怕他自己生病了,沒人接手得了.
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4#
發表于 2014-12-20 12:22:07 | 只看該作者
能人經濟的后遺癥.) Y0 r5 o& A1 q+ a- ^  p" V8 Y
管理模式有多種,各有千秋.: D( i; u1 V) G4 |
說明沒有最好的管理模式,只有適用的管理模式.
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5#
發表于 2014-12-20 13:00:30 | 只看該作者
這貼,寫的讓人佩服,既描寫了職場狀況,又植入了招工廣告,接合的天衣無縫,服了!

點評

事不關己不勞心。  發表于 2014-12-20 16:26
大俠,總是比人看的多一點......  發表于 2014-12-20 16:14

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
劍南春17385 + 1 思想深刻,見多識廣!

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6#
發表于 2014-12-20 13:17:19 | 只看該作者
我表弟在寧波 開冷鐓機的,計件工資    據說都能拿到1w左右,這個招工   / i% R% X* H8 j+ B. F5 u
當然了形勢不一樣了,就算表弟的工資也是老媽用來督促我的     
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7#
發表于 2014-12-20 13:43:06 | 只看該作者
樓主的標題改一改,估計會有很多人感興趣
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8#
發表于 2014-12-20 15:21:51 | 只看該作者
這樣管理,老板受得了?
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9#
發表于 2014-12-20 15:59:17 | 只看該作者
私企管理很難的,很多時候反正都是錯。
4 K1 ?+ a( O: M坐等大俠來說說把
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10#
發表于 2014-12-20 16:05:38 | 只看該作者
怪你們老板  你們老板沒有考慮過“萬一”
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