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畫圖多年了,30幾歲了,依然漏洞百出,苦悶! |
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點(diǎn)評
在不少廠就是玩的!
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點(diǎn)評
做一大堆小布點(diǎn)兒零件堆成的機(jī)器,這種非標(biāo),永遠(yuǎn)得先有個(gè)心理準(zhǔn)備:求人家做。怎么求?我只有一個(gè)辦法,找好一家,樣機(jī)量產(chǎn)機(jī)都給一家。現(xiàn)在,自己配了簡單的加工設(shè)備,自己來。。。不是為省錢,是為搶時(shí)間。
公司里,沉默,就是接受和承諾。贊,有的時(shí)候你自己講究,別人可不和你講究。 一般出圖都需要審核吧,簡單的可以看看就過了,也不會(huì)出太大毛病,復(fù)雜的必須審核啊,就算你們廠子沒人能審,可以找外邊的人審啊。
說的好,做好自己該做的事情,我發(fā)現(xiàn)做機(jī)械設(shè)計(jì)必須要高調(diào),不然人家一起踩你
對,工程師就是需要這樣的心態(tài)
即使是一個(gè)人,不能說不需要流程。只是,一個(gè)人,思路、思維方式和之前的判斷這些慣性影響很難改變。
說得真好啊!
這跟是不是外企沒有關(guān)系吧。是跟老板的經(jīng)營管理理念有關(guān)系吧。外企就都好?
主要是時(shí)間問題,私企一個(gè)人干3人活,你說呢?看看外企的工作就明白了。主要還壓榨時(shí)間啊!
Cavalier_Ricky,說得句句入心,你說的就是我想說的
我極其討厭跨部門插嘴的人,一句話:咱們換崗位吧。
大俠真淡定,碰到小問題,有的人大聲嚷嚷,到處去講的,你怎么應(yīng)對?會(huì)覺得臉上掛不住嗎?經(jīng)常這樣,情緒會(huì)受影響嗎?
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點(diǎn)評
恩恩
增加相應(yīng)的職責(zé),就給相應(yīng)的工資,當(dāng)然愿意了。如果員工一開始就答應(yīng)了,或者什么都默默地接受,那就只能吃黃蓮了。
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