于是我又進去了。直接問B:我這個就現在這些資料,你能受理嗎?9 w( J/ H9 G1 q- D
B:你材料不充分,需要補充材料才能受理。
! \, Q9 ^- X. F4 _5 j我問:就這些材料,能不能受理?(有點火). M9 H! [1 b; d2 |# I* X
B:不好受理,需要補充材料才能受理。
& G5 P' _" ~) A8 i$ U2 x, f8 t我問:就一句話,受理還是不受理?(火更大了)
4 I" W2 e* v) z1 F% D( \. KB:暫時不好受理,等你補充了材料會受理。' J$ s2 B% N% A8 b
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我一聽,這B也是久經沙場,我這火氣對他沒有任何作用。也就收心,不發火。
; B1 Z8 j8 @( E( U2 l# y4 f7 b心平氣和的說:就是說不受理了。
, E3 ~ \) M" f- o0 OB:不是不受理,是暫時不好受理,需要補充材料。
: U+ ~. c) N7 [; j我說:我的問題看你也解決不了,你們上級呢,要他過來。
7 R: w& k, P8 K( E$ h/ ~" C' YB眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他們上級,就投訴他們)
, W. j$ d) T$ K' }+ j我說:要解決問題。(其實我不想找他們上級,估計他們上級跟他們一個德行,推卸責任更厲害)
, k4 }: L7 [1 W( d% tB:解決問題就要有證據,你證據不充分。
' x/ i2 _3 Z9 v ~! {我說:為什么我證據不充分。
( z0 C; R3 U" p6 U' `B:繳納社保是在領工資的前提下。你不能證明自己有領工資就不能申請補交社保。: j7 ?& {+ S- J; r* g5 H* F
我說:我有證據,工資單就是證據。' k* _7 |" j3 C7 o6 M
B:工資單上沒有時間,不能證明這些工資單就是這段時間的工資,或許是之前的工資單。
4 V- f+ ?% G5 E我說:我工資單和老板手里的一樣,都是沒有時間的。/ _# n' T" h( K
B:公司有財務記錄,那個上面有時間。
' ]4 {% I' z, F2 l0 c" o/ H我說:這個不一定,有的話也未必會給我。. K* T8 e% v. v% A2 x8 h
B:肯定有,公司這個沒有怎么做帳,怎么交稅?0 B: N: E1 r/ p. a) u) P
我說:公司都欠我社保了,怎么不可以欠稅呢?
7 p; L& e7 w( U8 WB:總之你材料不充分,不能說明你這些時間有領工資,因此不能申請補交社保,但是你可以用其他材料副證這個工資單,比如考勤記錄。
, \" b. | H( u我說:為什么考勤記錄可以證明而我的勞動合同和離職證明不可以?
. R2 x7 M* @- e ~1 }B:合同和離職證明只能證明你們存在勞動關系,不能證明公司就有發給你工資,沒有工資就沒有社保?1 ^# u+ c* q5 [# C
我說:有考勤記錄也不能證明我有領工資啊% l$ D2 U4 F/ D" G$ N" N
旁邊來個小美女,說什么沒有領工資可以去仲裁申請雙倍工資,說實話,人家好心,但是不知道我們在說什么,我就沒有理會他。B還說,你看人家都聽明白了。尼瑪,明白個毛,我要說的是證明領工資了,而不是討要工資。尼瑪的還能繞哪里去。
" u, Z3 Z8 r# n! e- b我強調說:我工資有拿,我現在是討要社保。
6 h( E( N) W- Z( o- S1 B# sB:你要討要社保就要拿出證據,現在你證據不充分。, D% [9 \5 M- _( G/ }& Q8 O3 q. g
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