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無論管理和技術(shù)，
3 Q2 _+ p9 m Q6 F深入進去都有很大的學(xué)問。1 [9 c f+ I: P9 e4 {7 i: t
當(dāng)然，1 G! r0 r% m7 N% _! x
再好的學(xué)問都離不開“實踐”的驗證、延展。
# }7 ^- l; _: j( o6 _ e5 D4 D所以，
$ b+ d3 E8 N: k在不同的崗位上，3 B9 _/ d9 L, K. V
收獲和感受也不相同，9 d% s& p, h2 n9 G2 _% z+ S/ R, `
比若管理的執(zhí)行層和決策層，$ l% Y& |+ R* W! S3 ^/ l4 [$ s
技術(shù)崗和技術(shù)管理崗，9 N3 V1 s) I% `
要求和工作職責(zé)都很不一樣。
: K; ~4 _) o/ Z感興趣的話，
* N' B, P' t5 q T; e5 h可以比較不同崗位的JD.
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Z9 s& ^0 C/ E7 Q- v' m對一個職場上的資深人士而言，9 v& _7 Z- X& V, A) H, i) b
業(yè)績是最好的“壓身之物”，
' p4 G; Z) ~! ]/ E2 W( G無論是管理人還是技術(shù)人。3 c& `, a. [1 y1 ]5 \
同時，職場的壓力是回避不了，0 P) W$ \( L7 m1 D4 O8 v% y
也是進步的動力。* d2 Z C1 ?) _& h" ~" a5 J0 t
% [/ @! a& E+ r" x# U之所以有這種想法，- J& e) |+ e/ h9 x7 Y* Q/ b9 b% p
其實是我們現(xiàn)在的職業(yè)環(huán)境還不夠“市場化”，
' E- g" f; g& Z尤其是“管理"這門專業(yè)不如其他技術(shù)專業(yè)所得到的認可高而已。9 k" I% u* ? w B& ], D' J5 q
就像公司愿意花錢買硬件（看得到，是資產(chǎn)），( ]- x* Y5 Z/ K0 c! }" k' W
而很少買軟件；
$ A9 ~+ }& O9 R9 M愿意買ERP程序，5 X0 L2 ~, t2 ?/ b. S! H
而認為實施工作應(yīng)該附加贈送的。
! x1 U! @+ G& i, l' D( S+ _/ c2 ]正像“買櫝還珠”說的一樣，
3 m% {4 r- ]7 f3 c其實“珍珠”更貴。$ ~; H v$ A7 e8 e: J
. q- R5 M" s* _0 m
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樓主: 緋羽冥翔
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發(fā)表于 2015-4-30 20:43:55
