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樓主: 緋羽冥翔
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長期混跡于外企,管理太空洞,怕淘汰,想學技術(shù)

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41#
發(fā)表于 2015-5-3 21:33:14 | 只看該作者
緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-4-30 16:32
' r; p) z+ L# m@老鷹' V) V  e9 q4 ^% H; U8 E

) A/ L/ Z. b/ M4 o靠,哈工大???牛逼。。。。

) c5 y2 o/ B$ Q9 l2 j0 s選做銷售采購質(zhì)量而不是做技術(shù)是因為靜不下心 ,還是因為最直接的薪資原因么。 不明白一點  為什么現(xiàn)在更多人愿意做銷售質(zhì)量采購  而不愿意做技術(shù)。- _3 X+ K1 p- ]- B& W

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呵呵,為了錢,還有很多是為了面子。  發(fā)表于 2015-5-4 07:59
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42#
發(fā)表于 2015-5-4 00:38:13 | 只看該作者
sine_me 發(fā)表于 2015-5-2 21:12 ' Z! p+ Z) \+ }  t7 b% G
哥們,同感。我在之前單位就什么都做,報價,工藝,管理都做,現(xiàn)在出來了什么都不會。還的從技術(shù)做

" ~$ k$ H  @" @! w工藝很沒技術(shù)么?& l7 t3 B9 Z1 u  f/ [1 V5 L3 ]
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43#
發(fā)表于 2015-5-4 00:40:55 | 只看該作者
剛工作一年,不知道為啥外企不好了,一直挺想去的
6 |' `7 Q9 m5 X4 E

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外企是純事務性工作,一旦在正規(guī)外企工作超過3年,基本就不適應外面的市場競爭了,只能在外企之間跳槽。外企的工程部門其實就是一個翻譯部門,沒技術(shù)性。  發(fā)表于 2015-5-4 07:43
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44#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-4 07:47:45 | 只看該作者
huhaofei 發(fā)表于 2015-5-2 16:40 0 ~7 D; J. f; `6 [) @; W' ^
我的觀點:管理和技術(shù)沖突嗎?你管理也可以提高技術(shù)呀。難道做技術(shù)沒有管理能力能混得開,管理沒有技術(shù)支持能 ...

7 z$ B$ {: h7 n- T8 A0 u: ~不沖突,但是隨著企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化分工越來越強,你會發(fā)現(xiàn)在目前現(xiàn)狀下,除非上升到一定層次,你變得很閑以后,你才能管理技術(shù)兩不誤。在這之前,會有大概90%的人死在馬拉松的路上,最后不得不二選一。選技術(shù)的那個一輩子溫飽,選管理的那個也就是餓一頓飽一頓。% T2 h  q2 e5 i9 w

點評

樓主你的選擇目標估計是大型私企,小企業(yè)應該不考慮,我見到的1000人以上的企業(yè),也是管理技術(shù)通吃的,做事要認真,做人就要糊涂些,水至清則無魚啊  發(fā)表于 2015-5-14 10:18
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45#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-4 07:55:58 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2015-5-1 21:38 " j/ n, j, u! G1 e( z- s) T
從我自己和周圍一小撮外企出來的朋友們的經(jīng)歷來看,在外企待時間長了,即使都在國內(nèi),轉(zhuǎn)到純大陸民間企業(yè), ...
) l9 [9 R- y# H% K& I
        感謝大俠!說的也很到位!我現(xiàn)在也不是打退堂鼓,只是由于目前處境特殊,比較尷尬,想和領(lǐng)導申請找點事做做,于是就干脆想去鍛造技術(shù)部門打下手學本事。
- w5 x  w. B) I( h' w, N+ H4 t0 ~        畢竟鍛造不是機加工,不投入較大的精力我估計也就是學個半吊子,做技術(shù)的要么最起碼做到會,要么就不做,半吊子等于不懂。$ v- q" M; {1 s$ T1 f
        另外您的朋友應該都是管理技術(shù)一把抓的人,所以在離開外企圈子進入民企后,能很好的抗住地頭蛇的攻擊,事實上在我和一些獵頭交談中得知,大概不足20%的外企高管能較好的適應民企崗位,我個人估計這個還是和這些高管在外企的工作經(jīng)歷有關(guān),脫離技術(shù)過久,很容易被民企里面懂技術(shù)懂實操的一幫人搞走。
) x: h2 _9 r" g/ r6 T
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46#
發(fā)表于 2015-5-4 08:25:10 | 只看該作者
緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-5-4 07:55
% u! H. X: H8 j1 ?2 b4 F$ Z感謝大俠!說的也很到位!我現(xiàn)在也不是打退堂鼓,只是由于目前處境特殊,比較尷尬,想和領(lǐng)導申請 ...
' R$ C1 o6 t3 M# s8 }
我見過長三角及周圍幾家集團或公司從外企撬出來高管用。一般看來,被重視的原因,不在這人本身擁有多少技術(shù),而在這人富有Flexibility且有效的管理能力。1 K4 k. c0 a+ h9 n

& J" `6 @  p  ?  b4 t. U別以為中國的土豪老板都沒有眼光。自知之明的老板,會用錢買來自己的眼光。花錢請顧問,就這么簡單。4 G  A' R3 D! I

0 X. l( Z6 l* Z' z8 f, Q7 v+ d你可以小看土豪老板,但你絕不能小看那些顧問們。
1 j; t! D1 I# o( G* o3 q0 M
0 ?( ]. U& Z' k( @4 ~9 ^+ A# e: ~; e& |; g1 L4 N( U3 ]) l6 [0 o; {
曾跟其中一位被撬人士談過。他當時只說了一個要求,那就是“我要足夠的權(quán)力和不被干涉”。
6 t% p" f  E2 w' I! s9 M' U; p
6 X$ q! B/ x, b+ U3 h/ y6 R這簡簡單單的一句話,不僅說出了中國企業(yè)管理分工不明確,也說出了對自己的信心。
. W/ i- k) y8 U& x5 v# |4 ~) f; M* g7 m" q

) i" K- I% b3 a2 f可以說,沒有任何一個人的處境是特殊的,只是處境不一樣而已。
4 T/ o1 Q5 o1 E5 h4 x6 Q- i$ Z* K% [1 y
而怎么個不一樣法?那得看每個人心里想要什么,而不是看所處的環(huán)境如何。; K8 ^. `# v8 C9 g; z5 e1 C- `
: H% e9 J4 j" o
自己覺得特殊?那就只有一個辦法。付出多與“不特殊”的人幾倍的努力、精力和時間來爭取。

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大俠見識廣  發(fā)表于 2015-5-4 12:32
謝謝,受教了。  發(fā)表于 2015-5-4 08:33
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47#
發(fā)表于 2015-5-4 14:54:20 | 只看該作者
緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-4-30 14:36
0 {4 x  o& a( V/ p" S& W1 b) D呵呵# X) d1 v/ C+ s/ m3 S
那普通人退休前做什么呢?總不能都去創(chuàng)業(yè)吧?
# Q' x8 P( v7 C* ]+ H
普通人么就是沒有利用價值了就被退休了唄8 O) h' g2 C& ]9 J( Y/ [3 K0 P! r
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48#
發(fā)表于 2015-5-4 15:44:07 | 只看該作者
管理有涯而技術(shù)無涯
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49#
發(fā)表于 2015-5-4 16:36:03 | 只看該作者
hzhuang 發(fā)表于 2015-5-1 16:26 3 W! h* X9 j" C3 Y
好貼,一樣今年33了,看來大家覺得還是搞技術(shù)過的踏實

" q, H# Q9 H3 N6 n5 n$ i3 w: ^我也覺得好貼,我馬上30了,可以借鑒下各位的經(jīng)歷,也有個方向!
# ~  X/ z1 A+ K& j7 e+ T0 r
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50#
發(fā)表于 2015-5-4 21:18:51 | 只看該作者
apmc111 發(fā)表于 2015-5-4 00:38 ( V( W! [; D* g3 i1 J7 Q
工藝很沒技術(shù)么?
1 `/ Y% a  X, g. A- H7 z' |
有是有,出道三年,經(jīng)驗多有不足。% w- Z% {/ Q  ^9 |/ a' _6 `* Y
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