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緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-5-4 07:55 ![]()
% u! H. X: H8 j1 ?2 b4 F$ Z感謝大俠!說的也很到位!我現(xiàn)在也不是打退堂鼓,只是由于目前處境特殊,比較尷尬,想和領(lǐng)導申請 ... ' R$ C1 o6 t3 M# s8 }
我見過長三角及周圍幾家集團或公司從外企撬出來高管用。一般看來,被重視的原因,不在這人本身擁有多少技術(shù),而在這人富有Flexibility且有效的管理能力。1 K4 k. c0 a+ h9 n
& J" `6 @ p ? b4 t. U別以為中國的土豪老板都沒有眼光。自知之明的老板,會用錢買來自己的眼光。花錢請顧問,就這么簡單。4 G A' R3 D! I
0 X. l( Z6 l* Z' z8 f, Q7 v+ d你可以小看土豪老板,但你絕不能小看那些顧問們。
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曾跟其中一位被撬人士談過。他當時只說了一個要求,那就是“我要足夠的權(quán)力和不被干涉”。
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6 X$ q! B/ x, b+ U3 h/ y6 R這簡簡單單的一句話,不僅說出了中國企業(yè)管理分工不明確,也說出了對自己的信心。
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) i" K- I% b3 a2 f可以說,沒有任何一個人的處境是特殊的,只是處境不一樣而已。
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而怎么個不一樣法?那得看每個人心里想要什么,而不是看所處的環(huán)境如何。; K8 ^. `# v8 C9 g; z5 e1 C- `
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自己覺得特殊?那就只有一個辦法。付出多與“不特殊”的人幾倍的努力、精力和時間來爭取。 |
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