同行挖人現(xiàn)象，格力人才流失嚴重

guhong82

還是馬云說的對，人為什么走，要么錢不夠，要么心累了
中國現(xiàn)在只講究錢，沒錢家都養(yǎng)不了，三倍工資誘惑力大不大，誰都清楚
心累其實更多是管理體制引起的
我經(jīng)歷了3家企業(yè)，就發(fā)現(xiàn)一個問題，如果領(lǐng)導是做市場、資本、銷售等起家的，對技術(shù)研發(fā)的支持力度通常不大，技術(shù)人員的工資往往不如其他部門，更談不上發(fā)展了

雨傾城

無痕葉 發(fā)表于 2015-6-4 08:56
董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術(shù)啊。不過很多公司都有這個弊端。

所以格力行業(yè)老大的位置已經(jīng)岌岌可危了

天水藍

被挖，總是有原因的。罵別人是沒啥意義的。

陽光小院暖茶

想問一下，格力就是做空調(diào)的嗎？還做了其他產(chǎn)品沒有？壓縮機是外購的還是自家的？是用的日系的壓縮機嗎？

黃海是我

有什么大驚小怪的。就該這樣。

老人與海221

一下子被挖600多人，只能自己反省了，怪不得別人的

鄭躍斌

這貼的亮點在于,"挖人的速度已經(jīng)超過了,培養(yǎng)人才的速度了!"

換句話說,如果加大培養(yǎng)速度或者減慢挖人速度,  董明珠都不怕.

Fox

前年負責格力的項目，在珠海龍山工業(yè)區(qū)待了一段時間，他們作業(yè)員年底福利2袋大米（價值30RMB不到）。工程師級別的有一項福利，工齡滿X年，X等級，將戶口遷到公司，每月多發(fā)1000+。當時有個車間主管離職，去了廣東那邊，說是工作內(nèi)容差不多，待遇相對高點。當時接洽的工程師，是個8年工齡的老員工，反正呆的時間長了，人也受大環(huán)境感染，懶了、做事喜歡推托。買個設(shè)備簽個流程個把月，還得董明珠批。推進自動化項目進度慢的很。

pengzhiping

中軸線！ 發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

你說的的確是大實話！

n9ga1

看來 用空調(diào)當福利的事 真的哦~