同行挖人現象，格力人才流失嚴重

wanghuang117

昨日(6月1日)，備受關注的格力電器（000651）(000651，SZ)股東大會如期進行。一向敢言的格力電器董事長董明珠，在會上再次表露對同行挖人行為的不滿，稱格力遇到最大的問題就是被挖人——去年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。董明珠表示，未來格力仍將堅持技術創新作支撐，保證無風險進入多元化。

如題，大家談談自己所在行業的挖人情況。

wanghuang117

據說創維挖了很多制冷的。

老鷹

格力待遇不好嗎？還是內部文化不好。

Pascal

對董還是佩服的；不過她也應該想想，員工為什么會被挖？

迷茫的維修

不是挖，是跳

蘇州裝配工

鳥擇良木而棲…翅膀硬了跳槽…

極速尖兵

你給的待遇夠好，誰還會跳？

roamcamel

極速尖兵 發表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

什么樣的待遇才能夠算是足夠好的啊。現在中國人都著急，再不買房，房價就漲了。再不買車，小區里面就沒有車位了……吧啦吧啦！
什么樣的企業都無法滿足所有員工的所有欲望與需求。甚至乎整個行業都是這樣的。人被挖走了，還是在做這這個行業。人才流動本身對行業是有好處的。通則不痛，痛則不通，就是這個道理。我曾經做個一個企業，他們是這樣操作的。一個正式員工工作滿十年，在這個員工離職的時候，就會給他N（工作年限）加一個月的工資（最高的月工資，不含加班費），超過十五年就是N加二。后來公司效益不好了，這個政策就打折了，再后來就被擱置了。結果是大家都不愿意走了，再怎么樣消極怠工也不愿意走了。
結果公司里面淤積了臃腫的機構，效率低下。
還不如把這些淤血放掉，補充一些新鮮血液進來。

wanghuang117

極速尖兵 發表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

現在我覺得有很多因素，你只會關心待遇嗎，當然這是主要因素之一。

祥云飛魚

格力  有點類似與中石油的樣子，屁大個官  幾百萬，基層的 年終獎都不按時給。。還分期