同行挖人現象，格力人才流失嚴重

木子5993

制造業都是這樣

小白鷺叔叔

說到最后還是錢

阿狂

格力的靈魂人物朱江洪的名字曾經是格力的金字招牌，代表著嚴謹的工業精神和過硬的產品品質。朱江洪退休后，格力依靠技術驅動的發展理念正被營銷驅動理念所代替，技術人員也遠離權力中心。技術人員在格力的前途堪憂，只能尋求別的出路。

wcp358061945

中軸線！ 發表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走 ...

這就是現實，技術人員需要錢，公司需要短期內見效益。公司的產品研發出來了，成熟了，技術員的地位也就降低了。然后再開始流動，造就了現在國內只注重效益，不注重質量的現象。

冷月星魂

哪個公司都一樣   技術人員地位低  工資低   待遇差      都不如耍嘴皮子的來的快

龍游大海

應該反思，為什么留不住人才

初涉池中

祥云飛魚 發表于 2015-6-4 00:17
格力  有點類似與中石油的樣子，屁大個官  幾百萬，基層的 年終獎都不按時給。。還分期

現在好多公司都這樣，對于中層級以上屬于重點崗位，待遇高好幾倍，但是對于普通員工待遇一般，甚至為了一個科長副總找談話，加薪什么的，人家還是不領情，技術部的一個搞缸蓋的（也算是重點設計崗位），要漲工資，人力報到副總，副總放話說大家威脅他，不想干可以直接走！

小機械工程師

人往高處走，水往低處流嘛

gobolin

老鷹 發表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內部文化不好。

企業成長到一定規模，出現派系在所難免，關鍵是boss如何調節。

馮霜杰

現在社會發展都畸形了，不能總說人不知足。現在房子多貴，娶媳婦多貴，養孩子多貴，看病多貴。除了極少數人，誰不是每天為這么點生計討生活。