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我在日企做銷售,5個月的感受

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1#
發表于 2015-7-31 10:30:28 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    小弟去年畢業,今年年初辭職。機緣巧合,現在這家日企恰好招聘應屆生或者畢業不久的年輕人。這家日企在儀器儀表行業比較知名。) P, D( m3 \4 u) V! R7 O( d( p

; ~0 N5 Z3 n. K3 H8 a8 O    現在進入公司快5個月了,客觀的談談在日企的感受。
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    1.關于晉升。部門的最高領導永遠是日本人。有10幾個干了十幾年的銷售員都是沒有一官半職的。當然,出來工作。沒有名分,肯定就是能夠掙錢了。老銷售有固定的客戶,現在都是坐著掙錢了。
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2 j" Q  j( n' g+ f9 x; X    2.關于管理。日企的管理比較嚴格、正規。什么都有嚴格的流程,但這并不影響工作效率。現在開始實行6S,類似PDCA循環、SWOT分析,個人覺得這些還蠻有用的。1 \* p; z7 U+ e" h/ o0 S" M
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    3.關于日本人。其實進日企,我一開始是拒絕的。畢竟對日本人有種說不出的感覺,小時候看了很多抗日題材的影片。在公司接觸的日本人都比較懂禮貌,對工作絕對是兢兢業業。
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    4.關于福利待遇。公司給的底薪還是很可觀的,生病住院全額報銷,公積金全部由公司交,出差的差旅費也顯得很大氣。基本和印象中的外企保持一致。+ h. f" q/ @; O) l" ~$ @

8 A7 R# j5 `" i; {3 S/ q0 j    5.關于銷售模式。這是我最喜歡的銷售模式。公司以低于市場的價格,把產品給銷售員。銷售員靠自己能力把產品賣出去,能賺多少靠自己的本事。一般有10到30個點。
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    6.關于壓力。日企的工作壓力是非常大的,每天都需要匯報工作。有月度目標、季度目標、年度目標。每個月都有定期的會議,會議上會公布各個銷售員的業績,對于沒有達成預定目標的銷售員必須作出合理的解釋。并且不給予報銷差旅費。長期不能到達業績目標的,公司勸退。現在我面臨的形式也非常嚴峻,入職第三個月開始出單。現在經濟不好,產品需求量減少,市場萎縮。加上自己在廣東人脈圈子沒有鋪開,工作也確實非常有挑戰。部門領導也說,前三個月你能出訂單也算是非常不錯了。不過,時常感覺壓力很大。每晚做夢都是關于市場開拓,新客戶開發的。
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; D8 H5 o" ^* @0 k, T  ]    總之,雖然業務辛苦,壓力很大,但自己還是挺開心的。作為一個長期生活在內陸的人來說,現在經常在珠三角地區跑業務,也確實能夠提高自己的見識。年輕的時候,多經歷點,多吃點苦,總是好的。況且這次如果失敗了,我能夠收獲很多。如果一旦業務成功做起來了,完全可以改變自己的命運。尤其是每每想到拿下合同那種成就感以及其中的利潤的時候,就覺得什么問題都可以想辦法解決。所有的付出都是值得的。
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- i& B! O( p: S( @, l$ s9 i    炎炎夏日,各位同仁注意防暑降溫。

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參與人數 2威望 +101 收起 理由
濾油機廠家 + 1 個人的實地感受啊,日企確實是最好的,東方.
老鷹 + 100

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  • · 采用|主題: 930, 訂閱: 40
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2#
發表于 2015-7-31 10:39:38 | 只看該作者
我想多和鬼子打交道,因為鬼子喜歡算東西,但又不喜歡日企的企業文化,壓抑

點評

曾經跟鬼子打交道  發表于 2015-8-3 23:45
是啊,我遇到要計算的基本都是鬼子,其他的很少,鬼子還要各種參數的參考來源,非常仔細。這點我很佩服他們,同樣的情況,國內的客戶根本不會有這個意識  發表于 2015-7-31 11:01
鬼子的特點就是愛較真,比較能遵守制度(也可以說是奴性比較重,貶義了),各項規章制度,一是一,二是二,不跟誰講人情。如果在日企上班,要做官是比較難的,他們對國人防范心很重。  發表于 2015-7-31 10:52
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3#
發表于 2015-7-31 10:53:13 | 只看該作者
我在富士康也接觸過日本的駐廠客戶,感覺日本人嚴謹,注重細節,比較有禮貌,比臺灣和大陸的絕大多數領導和員工都好些!雖然我不喜歡日本!
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4#
發表于 2015-7-31 10:59:35 | 只看該作者
有承認日本的優點,抗戰劇為了其它目的,不討論。繼續努力吧,目的是賺錢唄。
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5#
發表于 2015-7-31 11:15:35 | 只看該作者
每個月定期會議。不達標的不報銷差旅費.........
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阿呆一單就是2年周期。也許一個價格談判就要一個月。豈不是要活活餓死啊。5 g% h' K, ~: j% U8 ?! c# J/ I
也許半年一單都沒。是不是就要滾蛋啊。哪些馬上就要成交的單子就要轉手送人啊。: q$ f3 l/ ^+ A! n3 z" U

+ ?6 d; `. L, x- B8 A6 u+ g! R8 z看來產品不一樣。模式不一樣。的確考核標準也不一樣。

點評

考核標準還是要和產品類型掛鉤  發表于 2015-7-31 13:59
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6#
 樓主| 發表于 2015-7-31 11:25:48 | 只看該作者
愛貓人士薛定諤 發表于 2015-7-31 10:39 % w* D0 o/ v, x
我想多和鬼子打交道,因為鬼子喜歡算東西,但又不喜歡日企的企業文化,壓抑

3 z, |& ?; J7 {/ V. v! F6 ~是的,鬼子要求產品不能買到核電、軍工、航空等領域。
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7#
 樓主| 發表于 2015-7-31 11:27:02 | 只看該作者
常大爺 發表于 2015-7-31 10:53 $ @4 n& W9 ]0 |( z
我在富士康也接觸過日本的駐廠客戶,感覺日本人嚴謹,注重細節,比較有禮貌,比臺灣和大陸的絕大多數領導和員工 ...
5 t& e. Y0 O$ q% z, m
我也不喜歡日本人,但要工作要生活嘛。只要安慰自己引入鬼子的產品,促進國內工業發展。
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8#
 樓主| 發表于 2015-7-31 11:28:07 | 只看該作者
鑫森淼炎垚 發表于 2015-7-31 10:59 " j' j! K# Y% E- s. b0 @* }
有承認日本的優點,抗戰劇為了其它目的,不討論。繼續努力吧,目的是賺錢唄。
! }* s! X( d  w; n6 [3 S; e# R
是啊。現在房價這么高,不努力賺錢。老婆都不好找。
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9#
 樓主| 發表于 2015-7-31 11:30:16 | 只看該作者
大色貓 發表于 2015-7-31 11:15 8 {5 ?2 F- D( Z3 t7 u# N
每個月定期會議。不達標的不報銷差旅費.........
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1 l3 Z% F6 r0 W+ x- [) Y阿呆一單就是2年周期。也許一個價格談判就要一個月。豈 ...
* U7 P) v5 W' T$ D
呆俠是一眼就看出貓膩了。我現在做的產品金額小,都講究短、平、快。小單幾千塊,20萬就算大項目了。這個和呆俠是沒辦法比的哦。

點評

模式不同而已。沒有高低之分。  發表于 2015-7-31 11:38
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10#
發表于 2015-7-31 11:48:13 | 只看該作者
比起韓國棒子以及東南亞的,我還是寧愿喜歡日本鬼子啊,畢竟人家確實優秀,現代社會的契約文化普及較好,較真,認準
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