|
小弟去年畢業,今年年初辭職。機緣巧合,現在這家日企恰好招聘應屆生或者畢業不久的年輕人。這家日企在儀器儀表行業比較知名。
! C& E+ s6 v8 m; ]4 J! `2 D$ n n- |# h
; k3 x/ z, \* [0 Y5 { 現在進入公司快5個月了,客觀的談談在日企的感受。
' }6 I- w \: {# x7 w3 P2 G7 `
* E5 ~) G! ?5 }) y 1.關于晉升。部門的最高領導永遠是日本人。有10幾個干了十幾年的銷售員都是沒有一官半職的。當然,出來工作。沒有名分,肯定就是能夠掙錢了。老銷售有固定的客戶,現在都是坐著掙錢了。
3 {/ C, i3 k! g
! t" t& j; w( a0 y! } T) g$ x5 d 2.關于管理。日企的管理比較嚴格、正規。什么都有嚴格的流程,但這并不影響工作效率。現在開始實行6S,類似PDCA循環、SWOT分析,個人覺得這些還蠻有用的。
* c) Y" E2 O X: x8 j0 T& v) Y* F z: y& y
3.關于日本人。其實進日企,我一開始是拒絕的。畢竟對日本人有種說不出的感覺,小時候看了很多抗日題材的影片。在公司接觸的日本人都比較懂禮貌,對工作絕對是兢兢業業。
% W' e4 ? k; P+ \0 n I5 O R7 o2 j6 O+ y3 N
4.關于福利待遇。公司給的底薪還是很可觀的,生病住院全額報銷,公積金全部由公司交,出差的差旅費也顯得很大氣。基本和印象中的外企保持一致。2 ?) e" @- W+ |
4 Y* L2 R6 M! T# [6 j
5.關于銷售模式。這是我最喜歡的銷售模式。公司以低于市場的價格,把產品給銷售員。銷售員靠自己能力把產品賣出去,能賺多少靠自己的本事。一般有10到30個點。; R8 \. f7 V4 G& H. j! u7 ?; s4 J
. l5 ]; {' S) S5 g; d# C
6.關于壓力。日企的工作壓力是非常大的,每天都需要匯報工作。有月度目標、季度目標、年度目標。每個月都有定期的會議,會議上會公布各個銷售員的業績,對于沒有達成預定目標的銷售員必須作出合理的解釋。并且不給予報銷差旅費。長期不能到達業績目標的,公司勸退。現在我面臨的形式也非常嚴峻,入職第三個月開始出單。現在經濟不好,產品需求量減少,市場萎縮。加上自己在廣東人脈圈子沒有鋪開,工作也確實非常有挑戰。部門領導也說,前三個月你能出訂單也算是非常不錯了。不過,時常感覺壓力很大。每晚做夢都是關于市場開拓,新客戶開發的。
* a, z1 I0 L) n' A+ a0 ]3 p* }& j( E0 x
總之,雖然業務辛苦,壓力很大,但自己還是挺開心的。作為一個長期生活在內陸的人來說,現在經常在珠三角地區跑業務,也確實能夠提高自己的見識。年輕的時候,多經歷點,多吃點苦,總是好的。況且這次如果失敗了,我能夠收獲很多。如果一旦業務成功做起來了,完全可以改變自己的命運。尤其是每每想到拿下合同那種成就感以及其中的利潤的時候,就覺得什么問題都可以想辦法解決。所有的付出都是值得的。
1 u9 K: Q7 ~4 E b6 P
6 p$ O7 y" d: N8 R 炎炎夏日,各位同仁注意防暑降溫。 |
評分
-
查看全部評分
|