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工藝工程師畢業十年,如何突破職場天花板? |
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點評
沒有話語權是管理出問題了。你該學技術還是學技術。也看看他們的話語權是不是有道理。也許真的咱們水平不行。水平不行說啥話呢?跟著學學。
如果是大批量的,各方參與,自然是嚴格按照工藝加工。。。
多的時候一個月做上百份工藝,但因為量多,對操作工的要求更高了,反而對于工藝不怎重視,工藝主要流程體現,具體到操作生產說了算,說白了,工藝沒有話語權,沒有你工藝活也能做出來,你的工藝僅是為了分廠運轉...
以生產為主的企業,產品很少更新的,走量的,應該更重視工藝吧?
有工藝基礎了可以干設計或管理。跳槽要謹慎。
說白了,沒有話語權,三年下來,也就對機加工整體有個認識,多認識些機床,多認識些零件(單件零件太多),三年多,一般的工藝流程OK,但要再深入,還得在現場摸爬滾打好多年(做成樓主),坑,轉設計又沒經驗。。。
這個不是技術人員的事,是企業觀念的事,也是粗制濫造惹的禍,對工藝要求不高,真正的按工藝做成本太高。如果我當老板,如果老板要做百年企業,工藝就會被正確對待。
如何工藝才干過設計???
普遍工藝干不過設計
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點評
沒有設備以后自己開公司。做類似的行業。應該更容易。
也并非一定要設備才能有技術。既然沒有那么多設備也能做。說明工藝還是值得研究的。吃透了。舉一反三。沒有設備以后自己干其實更容易。
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點評
做出事了。有動靜了。老板自然會知道。老板成天在公司其實不好。有可能閃光點沒看到。看到一些不好的東西。那樣豈不麻煩來了。
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