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閑聊小作坊:一次善意的打臉 |
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點評
這話問出整整兩年,又回來說這個問題。我覺得光靠高薪造不出敬業,只能招來敬業。企業不能制造敬業的工人,是丟人的。兩年間我這邊又雇傭過數十人,我也在思考可能的制度方式。很可能不久就會有個實驗的制度版本...
那么多人說了那么多廢話,這位萬寶龍大師就倆字就夠了!
高薪
當然執行的人不要表情太嚴厲的人。還要找好開刀對象,不然后果也是很嚴重的。
可以第一次有錯警告處理,第2次開個會叫他到臺上去表演表演《此就牽扯到一個面子問題,我相信沒有這么多不要臉的人》第3次重罰,第4次就爛泥扶不上墻可以給他結工資走人了。
這夠件事的工錢,我才能干好,不讓我就磨洋工,跟城管和小販一樣你來我走你走我來,知道你要查我搞搞,你不查了我不搞了,還有罰款是必須的,規矩是必須有的,福利是多多益善,罰款不一定要抓一次罰一次
個人愚見很簡單,首先第一點了解工人的想法,工人的想法是,出門打工時間長,一心只想掙點錢。有錢買車又買房,回家之后多風光。掙錢.風光。一個字就是錢你要叫我干好一件事,那你要開好這件
操作工,具體要做什么活,有什么具體要求,都給其明確了嗎?“習慣”,可以認為一是基本的職業素養,二是特定產品的特定作業方式。職業素養與作業方式,都有具體的培訓與維護方案嗎?還只是人招來就用,做不好就罰?
“員工”有很多層次;先從操作工這最基礎的員工說。有罰,也要有賞,見過很多廠只罰不賞,或重罰輕賞;操作工很辛苦,幾乎都是做體力活,工作準備,比如各種相關工具,車間或班組都給準備齊全了嗎?操作工,具體...
管理人員把生產效率和員工的利益有機的結合起來,其他的事就省心多了。
這點我也認同,制度立起來,到了執行的時候,這個可以那個不可以的,到讓員工覺得想著辦法鉆空子,推責任,那就更悲劇了
如果沒有嚴厲的監督和執行機制的話,制度還不如不立,至少可以保住企業在員工中的信譽。
把員工的福利搞上去,制定相應的獎懲制度。把大家的積極性調動起來。多為員工考慮考慮,員工也就會多為企業考慮。
罰款不是最好的辦法但一定是最有效的。
說實話,很難!
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