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本帖最后由 滾刀魚 于 2015-12-22 11:09 編輯
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8 A( V! c W3 f4 n, J" d1 K 此貼無意攻擊八零后,因為我也是卡在70后和80后之間的一代“試驗品”,早生3個月我就是70后,
! B) f7 V5 u/ G其實是80年出生的,因為前面有一個姐姐,我的出生還被罰了一些錢,在現在的形勢和政策背景下,
+ g4 B; z* L9 ^* x4 u/ ]' j1 k當年被罰的錢能給退回來嗎?顯然不能,其實這里的“大政策”其實跟個墻頭草沒什么區別,
I# c7 n+ \9 h/ k" u( p那些專家們制定政策的時候從來不考慮后果,這個社會除了我們一介布衣,其他的都可以任性的胡來,3 C$ A( D( T' a' x5 j# z' F3 m
說遠了,有點吐槽了。% H: u2 {4 i7 o D" n6 `) ?
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從畢業我待過不少公司,國企、私企、合資企業、外企各種類型的上司也都見過,按照我的評判標準,6 `+ |2 E- F+ }7 B3 a
不怪異的上司很少見,貌似正常的主管才是稀缺之貨,我的這個觀點有點“個人主觀主義”了," z; O" `: ]" D+ m% U
姑且還是認為自己是正確的。
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$ Q5 g: f: m3 M, u7 x 不少80后逐漸走上管理崗位,據我個人觀察,80后的主管有一個通病就是:個人權利主義比較嚴重。. y1 ^. P* I, y4 o9 A: r$ ~
以我們公司為例,公司大部分的部門主管都是80后,老板是70后,老板認為機械工程師工作任務重,
. M0 z3 k/ S; R: Z! m4 o3 V' S( m不適合做更多的管理工作,所以機械工程師很少擔任部門主管啊、項目經理啊等管理職位,8 m) m; N2 v3 Y/ t
機械設計部門的主管是一個非機械專業背景的主管。) V2 U& R/ h9 ?' N- I
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公司不開例會還好,公司氣氛比較和諧,所謂例會,就是老板召集各個部門主管和專業負責人
7 N$ y9 t8 V0 W- S4 d了解一下公司的狀況,各個部門主管匯報一下工作的會議,一旦老板召開例會,那種場面人性的丑7 B E+ \1 s$ M( X
惡真是體現的淋漓盡致,各種互相指責,各種抱怨,各種給別人挖坑,各種給別人下不來臺,
7 K$ `' G" Z2 U- h0 y都能鬧成一鍋粥,也許這是老板喜歡的場面,公司的文化一下沒了,仿佛一下子回到了原始社會,' i6 {% G$ L6 w# e" O5 j+ O- A" I) C
80后不愿意承擔責任,自私的一面立刻體現出來,那種場面讓正常人應該會覺得惡心。部門與部門之間$ P" q' `: \7 ^# V
的推諉還好,最惡心的是部門主管把責任推諉給自己部門的員工,這真是讓人實在無法接受,! I3 j y! S8 m1 k! n5 N, m n5 O
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80后的主管們經常過分強調個人的權利,總是覺得他或者她的領導地位是神圣不可侵犯的,他或者她
- g4 e7 r. z0 d1 @7 x+ B; |) c還經常怕你記不住:他或者她是你的上司,經常在你面前直接而粗暴的強調一下他或者她的領導地位,
% T9 d* c7 l7 ^( v3 \: w9 w像我這種老油條,以往都是一切皆是見怪不怪的心態,在這里有時候也是無法平復心情,很想罵他娘,( F7 q. K2 k6 z& \" K3 q+ U) x+ `
但是事后再想想,沒必要了,不跟小人抬杠,不跟小人較勁,不能讓一些無關緊要的小人,影響我的心情,6 l" u7 r# S8 w# } a
心情好了,身體就好了,健康的活著,才能迎接明天的太陽,這就是一個底層工程師的心情。
$ F6 l9 Q! t, l% @至于80后主管的通病,希望80后的主管們多讀點圣賢書吧,把丑惡收一收,有則免之,無則加冕。
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8 B# Y) d8 `8 J/ M( K# W3 I 前一段時間身體不太好,一個長輩親屬給號號脈,給了一句忠告:“小子,自己得好好保養保養了,- p" ]* ]6 D n3 {; f' [! ?
身體是自己的,你得愛護它,這個世界上除了生死,再無大事。”
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3 b, Z3 j( G5 j, F 我就記住了那八個字“除了生死,再無大事”
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PS: 無意攻擊80后;無意攻擊80后;無意攻擊80后;重要的事情說三遍!
8 l" i0 o+ n: D* |% z: W 希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情說三遍!' g' d# Q" [* n* Q
斷章取義之徒,請遠離,謝謝!謝謝!謝謝!重要的事情說三遍!
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