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和老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了。可是你如何確認(rèn)事實(shí)的確如此呢？
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“許多公司對員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor說，“如果你愿意投入時間去研究或?qū)ふ役E象，你就能在決定談加薪或走人時有更多的主動權(quán)。”! {2 m! F0 A( @: ~6 v9 |' D
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Taylor盤點(diǎn)了以下12種你的薪水過低的跡象。
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一、公司網(wǎng)站上有個相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高+ [, ]) ^8 f* n0 |8 h
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“如果你的公司里有數(shù)個與你的職位差不多的職位，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明顯不過的跡象了。”Taylor說。: s) }0 t5 X* Z. v
) O8 z/ e* S% E% ?因此，你應(yīng)該時不時看看你公司網(wǎng)站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據(jù)你目前的工作經(jīng)驗(yàn)與職位來衡量你的薪水是否合理。
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二、公司收入明顯增加，而你的薪水幾乎沒變化4 G6 l: t9 O5 a; u1 g
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如果你的公司還沒有上市，要了解公司收入會比較難。( w P: F! X* c# W
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“但你總會在一些正常的工作場合和經(jīng)理討論過公司的業(yè)務(wù)增長吧，這就是挖掘信息的好機(jī)會。”Taylor說，“如果你了解到你的公司業(yè)績年增長率達(dá)到20%而你的薪水一點(diǎn)變化都沒有，你就能在要求加薪的時候更有說服力。”
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' \ d* ~- S( n. g* H8 G* r. w三、你的情報網(wǎng)絡(luò)告訴你薪水太低了, }3 H, m$ O- H: W
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在薪水問題上你需要做到知己知彼。“你必須了解你的這類職位目前在行業(yè)里的薪資水平如何。”Taylor說。
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除了向同事、同行、朋友打探消息之外，網(wǎng)上也有諸多資源可以利用，比如智聯(lián)招聘、領(lǐng)英、脈脈、知乎，你還應(yīng)該多關(guān)注行業(yè)相關(guān)的新聞。- O0 N5 r! W# h
% f j3 H; u( |! J `如果你能夠通過網(wǎng)上調(diào)查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業(yè)里處在什么水平了。
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四、你的第一份工作薪水過低，而你現(xiàn)在的薪水也沒好到哪里去
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: ]3 R) D7 ]) r! ~( K* t4 r0 H- ?, B( z回憶一下你的第一份工作——也許你因?yàn)樘胍欠莨ぷ鞫活櫼磺械睾灹撕贤诿髦剿^低的情況下。
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; l1 @5 _& e7 h7 f5 E再想想你現(xiàn)在的薪水如何。如果你的薪水和那時相比沒多少變化，那你很有可能是薪水過低了。
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; K: n" ~" [! ]五、你的工作職責(zé)增加沒有帶來薪水增加- z: w! O, N- }3 F
; P; F/ `3 R, H0 h% i國際商務(wù)演講專家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務(wù)、額外工作量而沒有給你加薪，甚至都沒跟你聊過這方面的可能性，這可能就是一個你薪水過低的跡象。”
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4 a5 R/ u" _3 }. O另外一個值得注意的點(diǎn)：你晉升了職位，但這沒有反饋到你每月的薪水中。2 o) j, S, x- g. q: c
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六、你處在一個需求不大的下行行業(yè)里7 T! w7 R8 g1 T% ^% ]2 O1 q2 i1 n5 }
. Z6 T) e9 q1 w/ p職位的供需關(guān)系當(dāng)然也會決定你的薪水如何。$ S4 t, q8 v! a
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“網(wǎng)絡(luò)安全和搜索引擎營銷是當(dāng)下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來越自動化，或者求職者過多而需求在減少。在勞動力市場中你的專業(yè)技能處在什么位置會決定你的薪水如何。”Taylor說。
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; r M: J. C/ V& h七、你的心態(tài)就是“能有工作就謝天謝地了”4 R, z. z1 C' `" i/ O3 d
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你是否覺得能有這份工作就謝天謝地了？多數(shù)經(jīng)理是能覺察到這一點(diǎn)的，而如果你對現(xiàn)狀已經(jīng)心滿意足，別期望你的上司能主動為你的薪水錦上添花。% J& l- J, v2 H
9 M8 n2 c) Q8 Q: G, j9 F八、你已經(jīng)超過一年沒有績效考核或加薪過了
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如果你連上次績效考核是什么時候都不記得，或者有過考核卻沒有加薪，那你應(yīng)該提高警惕了，Taylor說。# [# l* o) V- |3 U. n
" h% S0 Y& w( a7 A九、你就是有這種“沒被公正對待”的直覺
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% R% L' p: M- i3 N( Z, C. p1 m“如果你感到自己的午休時間越來越長、時不時偷點(diǎn)公司的辦公室用品，或以其他的細(xì)微方式在公司’揩油’，因?yàn)槟阌X得這是你應(yīng)得的，即使這只是一種潛意識，這也多少能說明你感到自己的薪水過低了。”Kerr說。$ j) q; @! q. R' v+ W! d
) h- Q+ g( Y: l) H8 g' M l十、你的加薪少得可憐8 a( x+ _5 \' P: t. r! l4 L" e
* M$ V8 k5 K( p5 K$ g或許在過去的一兩年里你的確加薪了，但漲幅只在1%到3%之間。在部門、公司、行業(yè)中比較，若是你處在漲幅較低的那一端，那你也許是薪水過低了。3 i! p" A% n3 M2 N
" A/ c. E2 Z; q$ r" f# L: @0 X. x十一、每次你想聊聊職業(yè)規(guī)劃問題你的老板就躲著你, j) L* y. v0 k7 V' f' L
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你有沒有發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)你想和老板聊聊長期職業(yè)規(guī)劃時，你的老板就不見了？他如此不情愿與你聊的原因可能是因?yàn)檫@會自然引入薪水或不想討論的問題。. P) m d2 h0 {2 ^( I2 `0 \* X$ B
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十二、你的公司離職率很高5 e! m9 J9 t9 m9 ^' L5 w: F# c
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雖然你的公司有個積極正面的職場文化，但離職率依舊很高，這可能說明了你的公司總體來說給員工發(fā)放的薪水偏低，Kerr說。7 X4 _% H( ^: U- F. X$ a
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所以，在遇到這12種情況時，別忍氣吞聲。要么勇敢和老板提出加薪，要么另謀高就。 v/ j! s% Q3 y7 I/ t
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發(fā)表于 2016-1-13 13:58:19
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