職業轉型的低谷

牛人阿祥

大專學電子，畢業后做變頻器的生產調試，按具體工作可以算生產主管。協調八九個人的工作。
; S$ I" P6 @6 D8 {( ~, R$ H  K- e后來去上海做研發，產品偏機械，公司不舍得聘請機械工程師，于是6年后我就成了機械工程師，至少這些工作我在做。
后來公司關閉。面試一家做結構工程師，進去先做工藝工程師，后來公司成立工藝部，做了工藝主管，
后來，就是這個月，公司來了兩個總監，一個研發總監，一個運營總監。工藝部職責由第二研發部轉變為生產的服務部門，
1 y8 S6 w+ p8 Y  @# h2 p于是想轉技術部做研發。因為個人喜歡，
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公司技術部研發四個小組，測試一個小組。本來想帶一個小隊做研發。
' ?9 j) n5 {8 }% Y2 V# ~/ D+ A但是技術總監以我技術不專深，太雜為由，不讓我做研發，說可以先做測試。
說我結構上模具不如某某，鈑金不如誰誰，機加工方面又不如那個這個，只能做測試了。
1 Y- D7 e/ N. q  y4 |, D+ |但是我自己有自己的優勢吧，電子機械都入門了，是否可以獨擋一面還需實踐檢驗。研發工藝生產都做過。
體系，運營管理，法規都了解，至少比現在技術部那些工程師了解很多。
我的目標就是技術總監，或者總工程師。
所以
0 ?) M1 e) U7 j- g7 G比較傾向于先做測試，在轉設計。
/ _" h8 {& r& p5 j當然也有風險，主管不做，做個測試，之前也沒經驗。研發未必有機會。
# u* q2 r  C7 `$ [7 w0 X但是，就當學習吧。。不然換公司，或許有個更高的平臺可以發展。

請大家也幫參謀下，多謝多謝

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測試也是比較鍛煉人的，不過研究的東西給你共享不，如果不知道原理測試就學不到啥東西，要是簡單測試，不明白其中原理，確實沒什么技術含量