職業轉型的低谷

牛人阿祥

大專學電子，畢業后做變頻器的生產調試，按具體工作可以算生產主管。協調八九個人的工作。
1 X, J) t: b; q, W后來去上海做研發，產品偏機械，公司不舍得聘請機械工程師，于是6年后我就成了機械工程師，至少這些工作我在做。
2 g; ]! q$ [* K' e3 d后來公司關閉。面試一家做結構工程師，進去先做工藝工程師，后來公司成立工藝部，做了工藝主管，
) Y- Q5 @& `, H0 L4 y- K后來，就是這個月，公司來了兩個總監，一個研發總監，一個運營總監。工藝部職責由第二研發部轉變為生產的服務部門，
  n6 A# l6 A% `) P7 _于是想轉技術部做研發。因為個人喜歡，

公司技術部研發四個小組，測試一個小組。本來想帶一個小隊做研發。
# p# |- `$ R7 k1 O但是技術總監以我技術不專深，太雜為由，不讓我做研發，說可以先做測試。
說我結構上模具不如某某，鈑金不如誰誰，機加工方面又不如那個這個，只能做測試了。
+ Z3 }- x4 e# L4 b/ a4 [  [) ]但是我自己有自己的優勢吧，電子機械都入門了，是否可以獨擋一面還需實踐檢驗。研發工藝生產都做過。
! c0 ^/ x, [( U+ r( D' |& p體系，運營管理，法規都了解，至少比現在技術部那些工程師了解很多。
# f2 y1 h7 }4 d, i; T# n我的目標就是技術總監，或者總工程師。
  x% r9 F/ |8 [; m! w% K所以
7 g- I! V2 J: T) ~% v. r9 e/ z比較傾向于先做測試，在轉設計。
# u+ y+ B. W/ i1 s' v+ @當然也有風險，主管不做，做個測試，之前也沒經驗。研發未必有機會。
- Y  H! E! n/ A5 b% i但是，就當學習吧。。不然換公司，或許有個更高的平臺可以發展。

( c  V5 g# }# K3 c請大家也幫參謀下，多謝多謝

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測試也是比較鍛煉人的，不過研究的東西給你共享不，如果不知道原理測試就學不到啥東西，要是簡單測試，不明白其中原理，確實沒什么技術含量