機器換人 ，一線工人崗位減4成

寂靜天花板

2月19日上午8點不到，在河南老家剛過完年的老張帶上紙和筆，匆匆趕到澤國勞動力市場。這天，是勞動力市場就業推介會的第一天。老張做的是沖床，今年，他想在這里找到一個心儀的工作。一上午逛下來，老張的紙上多了好幾家企業的名字。“我想把這些職位的具體要求和薪資待遇抄回去和家人商量一下，找一個好工作。”
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這是澤國鎮開展第四屆“架金橋、送崗位”就業推介現場會的一個場景。今年，共有146家招工單位前來招聘，其中澤國本土企業112家，共提供崗位4031個，其中澤國鎮當地企業提供崗位3245個。


' F4 l3 ]: a$ `8 c, _/ R“機器換人”后，一線工人崗位縮水40%


: Q  x% Q) r7 E0 \" G4 A, F“和去年相比，今年的招聘崗位縮水了40%以上。”2月19日一大早，勞動力市場工作人員張金華拿著手中的統計表，在市場上穿梭。“去年提供的崗位多達7000多個，光是澤國鎮的崗位就有5000多個，比今年全部崗位的總數還多。”而前年，也有265家企業推出了5820個崗位。
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) ~1 Y( p4 ^/ ?; D9 }- v+ h0 ]% p9 o從去年年底開始，張金華就開始和各家企業接洽，向他們發出提供崗位的“邀請函”。為了方便重點企業招工，澤國勞動力市場還為這些企業開辟了一塊醒目區域。不過，重點企業方面的回應卻并不強烈。“縮水的40%，主要還是來自于重點企業提供的崗位。”張金華說。
　　
9 c! q' a, n  z. R企業“招工難”的話題已經持續了好幾年，為何在“招工難”的前提下，重點企業還減少了招工崗位和人數？“在我們這里，像是大元、格凌、躍嶺等龍頭企業都會向求職者提供一定數量的崗位，但是今年，這些企業尤其是格凌實業，提供的崗位特別少。”張金華說，這和企業機器換人有著密切聯系。“勞動力市場提供的崗位基本都是一線工人崗位，而機器換人所取代的，正是這些崗位。”此外，“三改一拆”力度的加大，擠壓了一些家庭作坊的生存空間，企業數量的減少，直接影響著崗位數量的減少。
　　
記者在招聘現場見到浙江格凌實業有限公司人事主管潘彩萍，她也向記者證實，公司并不缺一線工人。“去年年初的招聘會，我們提供了100多個基層崗位，今年只提供了30多個。”潘彩萍說，一些崗位寫著招聘2人的，其實只要一人就夠了。“不缺工人，主要是因為企業在轉型升級中采取機器換人的做法，如今，一個工人的產量可以頂過去三個工人，我們真正缺的，是高層次的人才。”


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% i; ?1 m3 J- `( I1 x+ K, Z, o應聘者銳減，中年人成應聘主力

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9 g2 B$ K! @) Q2 Q在勞動力市場中，90后的河南姑娘娜娜和萱萱在人群中尤為顯眼。記者注意到，來求職的大多數是中年人，年輕面孔只占了極少數。娜娜和萱萱來到澤國已經有3年了，在老家過完年后，趁著企業還沒開工，兩姐妹就結伴來到勞動力市場，看看有沒有心儀的工作。“我們原來做的是電腦繡花的工作，工作環境、工作時間、薪資待遇是我們比較關心的。”
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1 p4 u- O) r7 r每年春節過后，龔益彪都會到勞動力市場招聘保安。保安的招聘條件并不高，但是有一定的年齡限制，不能超過35周歲。“保安是我們單位的門面，所以需要年輕人來擔任。”龔益彪說，自己在這里招聘保安已經有三四個年頭了，今年的求職者跟往年比起來，起碼減少了一半。“去年，我到這里半小時就招到人了，今年等了一天都沒年輕人報名，來詢問的都是一些三四十歲的求職者。”
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浙江巨科鋁業股份有限公司今年提供了100多個崗位給求職者，但當天的人流量并沒有讓該公司人事主管張益清滿意。“人比去年少了一半，不知道是不是還在家里過年沒回來。”張益清搖了搖頭說，公司需要20至35歲的年輕人，因為年輕人不僅學東西快，干活也更利索，像是機器操控之類的，首選還是年輕人。不過，當天來求職的，卻都是40歲以上的中年人。“去年我們推出了300個崗位，10天就招滿了，今年雖然只有100多個，但是招起來的難度更大。”
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問天問地問自己

可以去應聘機器人安裝和維修工程師。

淡云殘雨

機器效率高，但就會造成部分工人失業，我爸也因此少了好多計件的活

機修兔

自動機械化生產帶來的好處，24小時不停工生產，一個機器人可以替代十幾號人干活(無論從效率還是工作速度)，減少人力成本，十幾號人就可以管理一個全自動機械化生產工廠（這十幾號人當然是軟件工程師和機械工程師）。壞處，沒電就等于工廠歇菜，工業機械人的維護成本也是挺高的，所以，沒有特別大的訂單，就別買工業機器人干活。

laotounihao

想辦法往高層次上走吧 讓機器人無可替代

左手的幸福

機器人替代人工，是個趨勢