說說公司最近的質量事故

楊彥微

公司最近因質量問題被主機廠開了罰單，內部開始追責，看到開出的質量罰單，七八個人當中，竟然沒有一個管理層，全是一線員工，包括剛上崗不到半個月的，這事這么能干得出來？？？我也是醉了！！！社友們家的都是怎么干的 ？？？

籪爺A

呵呵 礦難，車禍，爆炸，哪個不是這樣處理的？
上行下效而已，見怪不怪了。

孤酒

我們一般不開罰單，只整改，只要能夠避免下次再發生就行。
2 v3 `/ r/ a% }. u8 ]  a! y在外企的體制里，罰款是違法的！唯一的處罰方式只有解除勞動合同。

因不知道而犯錯的，培訓；疏忽懈怠未發現的，繼續培訓教育；明知而犯錯的，解除勞動合同。

龍寬九段

有質量問題找臨時工，這不是國內流行的方式么掌權者已經給我們拿出了榜樣啊，跟著duang走總是沒有錯的

桂花暗香

不是臨時工就不錯了！

楊彥微

孤酒 發表于 2016-4-1 13:44
3 }9 }- w) u- M3 V我們一般不開罰單，只整改，只要能夠避免下次再發生就行。
在外企的體制里，罰款是違法的！唯一的處罰方式 ...

這樣才是人性化管理模式，罰款永遠不是解決問題的辦法啊 ！

IvesXu

真不得不罰的話，操作工的加工責任，檢驗員的錯漏檢責任，對應部門領導的連帶責任，都得罰，罰多罰少的問題。連這點責任都不敢擔，這些領導當得也夠慫的。

however1241

有質量問題找臨時工

xueqingchao

在一個集體單位，處罰是一門藝術，由于站的角度和位置不一樣，所以大家看到的東西也不一樣，目的但都一樣，紀律的嚴肅性，與警示作用。
4 W. k5 J& }7 k+ i" H
' H0 p3 i, Y" Q8 O在公司里，有時你真的把有能力，老實的人很罰了，你試試看，這些人留都留不住，都不缺下家的，所以，通過現象看本質，呵呵……。

正在連接...

和我們以前公司一樣，我也吃過這樣的虧，明明跟領導匯報了郵件也發了，領導沒處理，被大領導怪罪了，都推我頭上，說我沒向他匯報，從此我就認清領導是什么樣的人了。