本帖最后由 GH_QDG 于 2016-6-7 13:11 編輯
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. T& [) f' n9 k' x9 t D 因為機床程序問題操作工A和編程員B發生了爭執。 
+ A, R6 B* } R. |. C- E, X A說程序不好用，又沒有循環，只能手動修改，余量太大，得改一百多次呢，讓B修改。 6 \4 v# U0 b% {% ~2 k& _+ b
B拒不改正，趾高氣揚，還出言不遜，A忍無可忍動了手  ，B理虧，揍回了家  ，順帶把以前產品的程序都刪除了，導致正在加工中的工件無程序可用，操作工自己解決。
: q( O( u9 K, o2 X8 [, w- Q 幾天后，又回來了，經理授權B負責車間一切技術問題，因禍得福，還高升了  。
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之前因車間主任受傷，經理安排B代理車間事務，言傳期間B想靠著經理頂了主任的位置，豈知車間主任是二十多年的元老了，老總也得敬三分，雖說在經理手下工作，但經理也拿他不下。自此經理與車間主任交惡，而B也不把工人放在眼里  。
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工人與編程員積怨已久，程序不好用不能用，只能自己修改解決，程序錯誤導致加工出錯工人背黑鍋。誰叫你沒檢查好呢，眼瞎呢  ，經理如是說。。。
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) d( ]3 F. I3 A" \4 e 車間主任為人正直，精益求精，親力親為，直接負責生產  。經理業務出身，95%以上的時間不在公司，扯淡比較在行，為人小氣，曾在辦公室被人揍得鼻青臉腫  。編程員由經理管理，車間主任拿他們沒任何辦法，也管不聽，同樣是為了生產，卻分成兩派，這是病，得治！！！
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現如今，老職工心灰意冷，都想逃離  。
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發表于 2016-6-7 13:09:51
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問題專業，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
，打完了，全公司除了老板外，其它人全部拍手叫好