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樓主: 信通
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小微企業從一線員工選管理人員的困惑

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11#
發表于 2016-6-17 16:05:56 | 只看該作者
大大小小的企業多是這樣的。
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12#
發表于 2016-6-18 16:15:54 | 只看該作者
天水藍 發表于 2016-6-17 11:43, b* _7 u& J& K* D  U3 F6 h7 Y
小工廠管理純靠人品, 規章制度 太難了

* n5 |- E. Z8 a" x6 f9 f  d8 e1 v說的太對了  人少的話用制度基本無效
: a1 Q. e7 Y2 h6 G
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13#
發表于 2016-6-22 21:47:26 來自手機 | 只看該作者
信通 發表于 2016-6-17 11:158 T: {$ H3 c* E, K
為什么分組呢,廠里呢機器壞了要找車間主任,圖紙不懂了要找車間主任,要找外協加工還是車間主任,生產安 ...
2 ^9 D7 Q( B: ~% |5 e% Q" a8 U
高招,只是管理人員太多了。有一個精明能干的車間主任就可以了。最好不是老板的親戚朋友。終歸是個小型企業。
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14#
發表于 2016-6-23 12:42:57 | 只看該作者
管理人員或者說“領導”,在能把活干好的前提下,越少越好,
1 e* u: D* i) |2 Q19個人再分三組,這樣的做法,往往意味著內斗要開始了。( ?' _) m2 }$ k% b  b" p
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15#
發表于 2016-9-17 09:00:40 | 只看該作者
說實話,不管出于什么角度,3個小組長確實太多了
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