論成長與待遇！

三葉草LZM

     鄙人不才近日看幾個討論與公司之間的投入與回報之類的問題。不才有些感觸望路過大神輕噴！
     自畢業(yè)以來聽過太多的“前輩”苦口婆心勸說年輕人不要怕吃苦，要努力學習刻苦勤奮。感觸頗深深以為然之！年輕人嘛，以學習為主不要怕干多了活兒，吃多了苦。然則近日忽閃冒出一個想法：干活過程中只要不是做苦力就會成長，憑什么就因為我想要成長而成了眾資本家榨取我剩余價值的托詞。
     說白了，如果公司想培養(yǎng)人才那么它也不會讓你每天累死累活加班到十點而只給你基本工資待遇，本質(zhì)只有一個就是在榨取剩余價值。等到你不想干了，恭喜他又會找到另一個“有志青年”來繼續(xù)“培養(yǎng)”。這就是為什么很多年輕人頻繁跳槽的原因。
     本人觀點：成長學習只是自己在工作中和業(yè)余時間提高自己，公司并沒有在你身上投入。所以沒必要說忍受他們無休止的剝削。
     干多少活兒拿多少錢！天公地道！
* Z- ^# f- U/ d% @- _+ M      在此聲明樓主畢業(yè)一年多，沒什么社會經(jīng)驗，言辭觀點不對之處請指正，特發(fā)此貼供眾友探討！
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+ @  b$ L8 V) [補充內(nèi)容 (2016-7-28 08:56):
關于回復眾俠的觀點，在36樓我作了五點補充。請大家指教！

桂2

因為你不干苦活，剛開始的時候你真的沒有價值，我也菜鳥，自己的感受。即使不榨取公司也不會無故在你身上貼錢，所以只能干苦活來彌補，學習是你自己的事，公司只關心你帶來了多大價值

阿基里斯

贊

三葉草LZM

桂2 發(fā)表于 2016-7-27 17:02
因為你不干苦活，剛開始的時候你真的沒有價值，我也菜鳥，自己的感受。即使不榨取公司也不會無故在你身上貼 ...

從干苦活兒開始我能理解，都是從臟活兒累活干起的，但是這不是加班不給加班費的理由。這就是赤裸裸的剝削！

桂2

三葉草LZM 發(fā)表于 2016-7-27 17:05
從干苦活兒開始我能理解，都是從臟活兒累活干起的，但是這不是加班不給加班費的理由。這就是赤裸裸的剝削 ...

加班是要給加班費的，少量的話就忍忍，經(jīng)常的話，呵呵，反正我覺得我是不去，哈哈，我剛來的時候也是讓加班，后來知道沒加班費我就不去了
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最愛依林

如果公司只給你2000塊，那你是不是永遠只干2000的活？那漲工資的邏輯又在哪里呢？

年輕人總是過分看重了這些個“剩余價值”、“資本“，殊不知國內(nèi)機械是個很殘酷的市場，非生即死。
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0 x2 W& R) M6 V. ^3 W2 ]如果不能展示出你的本事，空談權益，無異緣木求魚，這也是為什么當年某大俠這么勸學的原因。

小河HH

樓主說的很有道理。但樓主是否知道整天喊著社會主義的領導人，卻在踏踏實實的走資本主義道理。

桂2

桂2 發(fā)表于 2016-7-27 17:06
加班是要給加班費的，少量的話就忍忍，經(jīng)常的話，呵呵，反正我覺得我是不去，哈哈，我剛來的時候也是讓加 ...

- h, j# W; G# l我就覺得，凡事得將個度的問題，適量的加班可以接受，但無休止的沒報酬的加班接受不了

蘇州裝配工

不相干可以走，不抱怨，不要試圖改變老板

桂2

對于新人來說報酬=工資+能學到的知識+經(jīng)驗+資歷+學會處理各種人際關系       所以即使工資少別的方面得到的多的話是能接受的，如果工資也少，干的活也完全什么都學不到的話就值得考慮了，比如整體只是讓去搬這個拿這個，而且是長時期一直讓這樣