看到的可否說下自己的看法建議謝謝、、

若塵風

李若 發表于 2016-9-18 13:40
相信我，進入任何一個生產企業，頭一到兩年，是企業給你的成長期，所以絕大多數人都會到一線從事實際鍛煉和 ...

好的、在一線到底可以獲得什么？？是否是有好多細微之處我沒注意到、沒有好好思考為什么

若塵風

成歌2047 發表于 2016-9-18 08:19
/ @, U! p, E) \  T& V; ?學校推薦的實習崗位，基本上是打雜的，企業來學校招應屆畢業實習，就是為了省錢，給實習的工資，比普通工人 ...

過段時間就知道了、工資就是4500底薪

若塵風

淡然 發表于 2016-9-18 08:43
, i9 S7 t7 k0 q3 @! p$ i打雜工作往往比較苦，環境不好，剛畢業的大學生難以長時間接受。但打雜里面有大學問，我現在甚至覺得當年打 ...

嗯嗯、觀察很重要

若塵風

王奮斗 發表于 2016-9-18 14:10
這也許是實踐的最好機會，樓主好好把握住，能脫穎而出，靠平時工作的細心和業余生活的充電，加油了！

好的、謝謝

Alex_rcpilot

一上來就說儲備干部有點扯。

Alex_rcpilot

確實有些大企業會招管培生，安排集體宿舍，輪崗學習。一兩個月時間體驗一個崗位，自己可以了解這個崗位的工作內容，在整個企業運作鏈條里處于哪個環節，公司也可以觀察他的表現，看他適合什么崗位。這個模式建立起來有助于發掘個人潛能，更高效地利用人才。但并不是說輪崗結束之后確定了適合他的職位很快就可以做領導的。

從做事的角度領導至少要懂得自己手下的員工是怎么做事情的，不然你怎么安排誰去干什么，干多少，什么時間節點和誰協作？從人際關系的角度來講，多數企業都是論資排輩。老員工更有機會先做領導，新來的更可能領導比自己來得更晚的菜鳥。這些都是很久遠的事情。所以解讀公司對你的承諾很重要。如果興趣點在技術，想學技能，就看看公司的產品和技術是否對自己的胃口，是不是真的有料。如果興趣點在這個領導的身份，不妨看看比自己入職早三年、五年的員工現狀如何。如果企業有些年頭了，他們現在的境遇也高度一致，或許你三年、五年后跟他們現在也不會有什么區別。你是否喜歡這樣的未來？這個是指導長遠路線的思路。
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9 H5 y) m$ [8 C2 B! a- X/ ~6 J短期來看，在基層踏實做事虛心學習是所有應屆生的必由之路。眼下你的選擇并不多，無非是在這個企業做基層或者換個企業做基層。

成歌2047

若塵風 發表于 2016-9-18 23:24
過段時間就知道了、工資就是4500底薪

6 y9 B% ^0 I+ u- Q1 m7 ]4500底薪的實習打雜崗位，還是可以的！建議還是耐心工作吧，工作出色的話是有會有較好的崗位給你們的；因為企業也會在這些實習之中找一些好的，當然表現不好的，甚至不會留下來。

若塵風

成歌2047 發表于 2016-9-19 08:07
4500底薪的實習打雜崗位，還是可以的！建議還是耐心工作吧，工作出色的話是有會有較好的崗位給你們的；因 ...

嗯嗯】是啊、過段時間上面貌似要兩個人工藝工程師到時看看咋樣
( N, n& N/ p% t7 Q) \- G# V2 k- K

搬磚的

機械這個行業有點特別，別說半年，就是一年，你能把你手頭上的東西摸透，都是很了不起的一件事了，剛畢業千萬不要眼高手低，先把手頭上的“沒有技術含量”的事做好，等真正讓你設計東西的時候，你就明白該怎么設計了。而不是天馬行空的畫些，加工不了，裝配不上的垃圾。