本帖最后由 張麻子 于 2016-9-19 16:33 編輯 O$ U: t p/ Y% S1 M3 X7 O E o
6 m3 U( T( q5 j$ V/ ~ 當然啦,進谷歌可沒這么容易,面試題是其中的一項。最近看了一本谷歌前首席執行官寫的書,其它都沒記住,就記住了這兩道題目。 , Z! L/ \9 G" g! O* j- ^) M
谷歌奉行精英文化,對資歷、經驗看得不是很重,但是對個人的能力、智商卻有著很高的要求。谷歌希望招那些最聰明的人,所以就用各種各樣的題目來篩選掉一些“非精英”的應聘者。 e* {0 B0 Y! s8 ?. h* N
因為他們相信,聰明的人擁有很強大的學習能力和適應能力,并且更具有創新精神。他們認為對于聰明的人來說,即使對這份工作沒有經驗,也能很快學習上手,并且做得很好。
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然而,這幾年谷歌的這種面試方式一直收到詬病,再加上一些題目的外泄,所以谷歌漸漸的不再以這種出題的形式來考核應聘者。但是他們接下來以何種方式來考核,那就不得而知了...... , d! _+ S4 o0 n) h
這兩道題目一道是邏輯推理題,一道是數學題。 6 l& f' C7 n6 O6 u( A S
問題一:你走到一個岔路口,前面有兩條路。一條是通往自由之路,一條是通往死亡之路,但你無法分辨。岔路上站著兩個人穿著一模一樣的人,一個人是騎士,你問什么他都會和你說真話。一個是惡棍,你問什么他都會和你說假話,你也無法分辨,你只能向其中一個人問一個問題來決定你往哪走,你怎么辦才能通往自由?
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問題二:你有12枚硬幣,其中有1枚是假幣,假幣的重量和其它11枚不同。那么,利用一架天平,你如何只稱三次就找出假幣呢? ' Y q) ^4 z# `' C
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再講兩句題外話吧。我自己做事啊、寫方案啊比較沒有邏輯,所以領導一直和我強調做事情要有邏輯。有了邏輯,東西看著才不會重復、雜亂。我覺得學機械的也非常需要這種技能,偶爾做兩個題,就當是提升自己的思維能力吧。 $ X8 o$ J* c& Z: v; `) T1 Z
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