90后技工能否扛起機器人應用大旗？

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一說起“90后”，許多人總是會不經意地為他們貼上“自我”“叛逆”“輕浮”等消極標簽。似乎在很多人眼里，一堆貶義詞都可以用在“90后”身上，更別說進入工作崗位的他們能吃苦耐勞，并對社會以及家庭擁有一定的責任心。
　　
2 t7 s2 |$ ~& ~0 a; V　　往往很多企業家同樣對“90后”員工不太滿意。在他們眼里，這群還未長大的孩子，除去缺少社會閱歷和工作經驗外，與人溝通協作能力、專業技能、耐心以及責任心等方面仍有很大的提升空間。
　　然而，迪賽納總經理胡亞軍卻說出了與很多企業老板不一樣的觀點：“‘90后’給我們很多驚喜。公司80多人的研發團隊中，有將近20個‘90后’。”這讓筆者十分驚訝。因為這樣的對話場景發生在一家工廠里，還是一家傳統五金制造業企業。
　　過去，很多人聽到五金加工廠的第一印象往往是嘈雜、臟亂的工作環境。但在迪賽納的生產車間，已經過改造的生產線不僅實現了自動化生產與信息可視化，流水線一旁的機械臂也在許多“90后”技術人員的操作下，有條不紊地進行著焊接、裝夾工作。
　　不僅對這樣有別于印象中的“五金加工廠”大吃一驚，也對熟練操控機器人設備的“90后”感到驚訝。而更讓筆者頗感驚訝的是，這家傳統五金制造業工廠生產線上，“90后”技術人員不在少數。
& ?+ D0 S/ w! H1 Z5 g9 x: g　　究竟是什么原因吸引他們來到這里？他們熟練的機器人運用操控能力又是從哪學來的？
　　1996年出生的余曉杰臉上依然未褪去青澀懵懂，卻是迪賽納“90后”員工中資歷最老的一位。這個原本攻讀室內設計專業的小鮮肉，進入工廠后經過不斷地翻看說明書和動手實踐操作，成為老總口中的“機器人調試No.1”。而在機器人生產廠家技術維護人員到工廠進行設備調試時，余曉杰也抓住這樣難得的學習機會，將平日里的一些疑問與工程師溝通交流。
　　在筆者看來，正是憑借著這樣的興趣愛好與學習韌勁，余曉杰在全新的機器人領域不斷學習成長，逐漸成為十分靠譜、務實又肯干的“90后”。
; c* z4 o, b4 t$ o! U* h　　虛心好學也是迪賽納“90后”員工的特別之處。不管是1991年出生的劉川還是1996年出生的余曉杰，訪談過程中他們一直不斷強調，缺乏實際經驗是他們個人發展中主要的短板。他們遇到問題的處理方式也不像我們想象中的激進，而是在拿出具體改進方案與老一輩工程師溝通交流，耐心聽取建議不斷反思總結。正如劉川說的，“每天睡前我都會將當日工作梳理一遍，這樣第二天工作也會更加高效。這也是工程師給我的建議。”
　　筆者認為，正是他們的虛心好學讓老一輩們逐漸對“90后”印象有所改觀，也使溝通交流的過程變得更為順暢。而在此過程中，如何進一步發掘培養“90后”員工專業技能，則需通過更加有針對性的培訓，讓“90后”員工更快掌握機器人調試技能的同時，提高他們配合工程師研發的能力。
樓主在這作為80后一員只有一句話對社區的90后們說：
: Y" Q' [5 R1 W: x3 p你們所知必多與我們所學！

$ o* \% z  t" }* H  Y! d5 e; u（來源：南方日報）
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97年的孩子們都已經開始上班了，想想時間去哪了!

UGAIHAOWY

看了才知道 90后已經不是指的我們這種90 91年生的人了， 老了！

dsawycw06

90早就到了孩子他爸媽年紀啦，沒必要太奇怪，不能一味老氣橫秋的自我覺得……

一展刀鋒

90后所處在的時代信息資源遠大于80后，學到東西多也是正常，何況社會本身在進步，青出于藍嘛

峰回路轉ing

是呀  90后已經不年輕了

面壁深功

長江后浪趕前浪

祺哈哈哈

有技術嗎？是不是那種培訓10天就能頂替的調試？

albert.tang

技術上的進步改變了許多的生產方式，以后很多的重復性、重體力勞動都將由機器人替代。

五面怪

非常贊同樓主帖子最后一句：“你們所知必多與我們所學”，確實如此！