應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

我走更遠(yuǎn)

曾經(jīng)有一次應(yīng)聘一個(gè)設(shè)計(jì)工程師職位，開(kāi)始所有的環(huán)節(jié)，感覺(jué)都挺不錯(cuò)，到了最后一個(gè)環(huán)節(jié)，給了一張零件圖給我，叫我用cad把圖抄畫(huà)出來(lái)；由于一段長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有用cad了，當(dāng)時(shí)搞設(shè)備維修管理為主，也沒(méi)有作準(zhǔn)備，一下子進(jìn)去cad后，界面是默認(rèn)的，版本也不一樣，自己還忘記怎樣設(shè)置成自己熟悉的界面，弄了一段時(shí)間，也搞不好的，特別是那個(gè)捕捉的工具欄沒(méi)有搞出來(lái)，被那家伙催了一下，就慌了，趕緊畫(huà)，有不少地方看上去沒(méi)有問(wèn)題，到那家伙檢查時(shí)，一放大，沒(méi)有連接上，有斷口，那家伙臉一黑。
6 {7 R, H( J! O4 q結(jié)果那次應(yīng)聘就沒(méi)有下文了，可惜。
7 K, t/ r/ a- a! ?除了專業(yè)知識(shí)和技能要準(zhǔn)備好的，我覺(jué)得儀表和態(tài)度也很重要；關(guān)于薪金，最好先問(wèn)對(duì)方的提出的薪金，合適的就接受，太低的當(dāng)然也提出來(lái)，實(shí)在太低的也會(huì)有，就沒(méi)有必要花時(shí)間；而自己先主動(dòng)提出個(gè)人薪金要求是不恰當(dāng)?shù)摹?br /> + X9 @' `8 g5 j. E  P8 q& w參考 ：

• 一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后，先問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
• 二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
  
  

• 三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
  
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• 四、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題。可委婉地說(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”
  
  

• 五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
  
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• 六、應(yīng)聘后可通過(guò)郵件寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。
  
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sunza501

好經(jīng)驗(yàn),謝謝分享...

歸航

還記得上次應(yīng)聘，大熱天，脖子上掛著根擦汗的濕毛巾，白T休褲，背個(gè)包，包里就裝了個(gè)筆記本。
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面試的人事經(jīng)理就問(wèn)了下名字，學(xué)歷，然后公司的高工帶我去樣機(jī)車間轉(zhuǎn)了一圈，說(shuō)，“這些是待開(kāi)發(fā)的機(jī)型，能搞嗎？”我回，“除了電氣線路，整機(jī)拆、裝、調(diào)，都行。”之后人事經(jīng)理直接說(shuō)“看你的形象也是個(gè)能做事的人，明天就來(lái)上班。”我：“……”
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- P3 a" R5 ?; b. v* D) u: d- `沒(méi)成想，一晃在這個(gè)公司都第四年了。四年間，人事經(jīng)理時(shí)不時(shí)都會(huì)跟人說(shuō)，“在公司二十幾年了，來(lái)來(lái)去去見(jiàn)過(guò)不少人，唯一一個(gè)第一眼相中的就是技術(shù)部的小夏，當(dāng)時(shí)的印象真是能記一輩子。”

9 K, E, L+ C6 A: J0 M& f" F也許真是一種緣分。
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所羅門_x

以前遇到過(guò)很強(qiáng)勢(shì)的，明明觀點(diǎn)錯(cuò)誤還不能反駁，典型的唯我的棒子，很有高高在上的逼格！后來(lái)通知我上班，我直徑說(shuō)，不好意思我已經(jīng)上班了，以后再合作！

小水含笑

蠻不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)！

挨拍的5

我覺(jué)得關(guān)于薪資問(wèn)題，對(duì)方人事經(jīng)理，就大大方方的回答具體數(shù)字，前提要清楚這個(gè)數(shù)字的依據(jù)是什么？同行業(yè)這個(gè)職位和周圍身邊的朋友都是參考，人事還會(huì)接著問(wèn)如果低于你的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)考慮么？你就回答要看具體工作的性質(zhì)和內(nèi)容，弄清楚面試職位的工作內(nèi)容主要是什么？可以學(xué)到什么

挺胸往前沖

謝謝分享經(jīng)驗(yàn)

面壁深功

如果是領(lǐng)導(dǎo)面試，也要了解是實(shí)干還是別人干自己不干。如果是實(shí)干家，就單刀直入，就是論事吧。

陽(yáng)光MAN

這樣的應(yīng)聘時(shí)繪圖員，根本不是設(shè)計(jì)師，試問(wèn)一般設(shè)計(jì)師都是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的問(wèn)題，而且是不會(huì)動(dòng)手的。

淡然

我認(rèn)為，不必刻意為應(yīng)聘而應(yīng)聘，加強(qiáng)平時(shí)的修煉很重要，因?yàn)橐粋�(gè)小細(xì)節(jié)就可以暴露很多問(wèn)題。
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