小廠子車間管理者的困惑

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老鄉 支持下，望越來越好

xiaojun_pspc

一般這個是背黑鍋的，最后受罪的是自己（被迫辭職，不如剛開始不接受這個事實，其實沒那么好管理的（因為你沒管理經驗）。）

brwdw

韓寒11 發表于 2016-12-13 14:46
你現在那個位置很尷尬的，老板只是讓你出力的，帶領他們干活，實際上，員工聽不聽話都隨他們心情的，要是有 ...

" g8 X4 h+ L& G2 q& H我覺得是他個人問題，如果他有足夠的能力，老板就不會管到車間具體的工作。如果老板什么都插手，他就可以不管，這些事情可以找到老板當面談清楚的。其實，有的時候管理工作不如一線的工作好做的。管理管的是人，要想辦法得到大多數員工的擁護，他雖然工作技能強，但不代表他的管理能力強

韓寒11

brwdw 發表于 2016-12-17 10:19
我覺得是他個人問題，如果他有足夠的能力，老板就不會管到車間具體的工作。如果老板什么都插手，他就可以 ...

& [) s5 j& C1 G1 F9 m干技術的可能只會技術高超，對人員管理方面還是會有欠缺的，說通俗點就是不會玩人，對一些事情的處理太直接，有的員工不太能接收，有情緒，就會影響到以后的管理工作，做管理嘛，為人要圓滑，哄著員工干活，只要活干完了，其它都好說

CAXA華橋

把工件責任到人，出事有接口，我也困惑。

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被老板當槍使了，我以前也是做機械加工班長做了三年，從來只是下達任務，讓我去催，但是工資福利沒有，加班常態，最好是能跟老板談下福利待遇，要不就換吧

迷糊的蟲

小河HH 發表于 2016-12-14 20:07
這樣也許問題更多了。最終為了服眾，也讓職工給你打分了，你該怎么辦？

是給活打分不是給人打分，打這種分要技藝高超的人才可以的，目測只有樓主能勝任，樓主是管理人員，保底可以2500（這個要老板發話），其余的以樓主的水平，再干點活，月底只會多，不會少。這個辦法好處是公平又不得罪人。

小河HH

迷糊的蟲 發表于 2016-12-25 18:34
是給活打分不是給人打分，打這種分要技藝高超的人才可以的，目測只有樓主能勝任，樓主是管理人員，保底可 ...

: C; {& {  }2 s恩，這個方案還是比較好的。
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