新公司合同讓我不安

探根究底

今天到新公司報道，做非標自動化的
- ], B3 b# d# V7 }# v簽合同感覺好奇怪，
1、直接簽的正式合同。說好的正式工資是****，試用期3個月，工資是80%（無加班費）。合同上只有個基本工資2500和加班費的計算；
0 }$ G; s  k% i- v8 z$ ]" Q2、簽保密協議（我可以理解）；
; @6 p' z) ]( P: ^3、還要簽一個“競爭就業限制合同”（即如果離職不能去哪些公司，不能去自動化行業），有離職后補償，當月工資的34%。如果違約一次性付給公司年平均工資的12倍。這限制多久，空在那里，說是離職的時候填寫。（又不是什么高端產業，不明白為什么要簽，問了，得到的回復是，公司上市要簽這個）；
4、合同希望留一個，但又勞動合同是這么做得，其他簽的合同和協議都不給我留。
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問了其他同事，勞動合同都差不多，但只有我簽了什么“競爭就業限制合同”
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* s1 F2 r6 }6 ]0 L2 i就自動化公司而言挺大的，原來感覺挺好，挺正規的。現在合同一簽，各種不安。福利什么還不清楚，代價就給我看了一堆。壓力特別大，擔心被坑。

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% k& u) b! c6 H% l. G6 t; F極端假設：試用期2個月，讓我走人，工資按2500算，限制就業期間提供補助2500*34% RMB/月。要是限制就業公司再填個24月，（目前空的，沒填，字簽了）我是不是就廢了？

' H' I0 {# I! r4 W9 D/ J4 n; a有同事跟我說，民營企業就這樣，沒事兒。

探根究底

我打算去再談談，要求改合同。實在不改，那個什么限制就業的合同要還我。要不回來，我只能再出去找工作了。現在這家做的東西挺多，感覺有一定的研發能力，想留下了的。現在只能順其自然了。現在這行企業很多，大部分只能做改機，想找個有研發能力的，不太好找。
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( p$ D, W. f, c! I& F9 g: ^補充內容 (2017-6-14 16:47):
做哪行都至少以“牛逼”為目標，要不然干不好的吧？不想讓擔憂限制了自己的奮斗。

3 d# J7 \& O9 H+ w2 P8 N補充內容 (2017-6-14 16:48):
下午找人事談了下，合同不好改，但“競業限制合同”拿回來了。我對這方面是法盲，所以還是拿回來比較好。  

huaxiaoshuai

福利待遇什么的難度不是面試就談好了

未來第一站

5 @* U1 p/ V2 C! o$ d7 S用你同事的話，民營企業就這樣，沒事兒。本身的霸王條款就是違法的。

laurent8man

如果你是技術的大拿，那個限制就業合同對你確實非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術的牛人，這個公司根本沒法限制你。你多慮了。

鑫森淼炎垚

不要去了。

韓寒11

人家都是先畫大餅，這個企業先把代價談清楚，樓主還是找找其他朋友什么的側面打聽一下吧

一朵嬌粉嫩的花

這種合同無所謂的，只要離職的時候他不能付競業協議款給你，你就可以不履行
( O4 I/ {  N& `* H+ b6 v還有，不是按照合同工資也就是2500的34%賠償，而是按照你12個月的工資收入的平均來賠償的

lwz00195

我以前在一家公司上班的時候也遇到過這個事，和你說下：
7 Q2 f4 B0 u+ h4 @+ j4 V) U; s我那個公司是集團公司底下的一個公司，我是先和集團簽了合同，后調到這個分公司，
( A2 C- i( N' I  L. D8 a/ G$ M! c  V( y簽合同的時候也是先簽合同，在簽保密協議，后來又要我簽競業協議（就你說的那個，離職后5年不能到相關行業工作，否則賠款12倍年資）。我是一只拖著不簽，后來找集團人事，人家說不用理這個，直接簽合同就可以了，那個是違反合同法的。后來集團人事直接電話給我公司人事，以后來的就都沒簽過了。

liushaobo1989

醫療行業很多離職后不能去同一行業，不過補償多