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樓主: 123qwezxc123
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到40歲還是只做個結構設計?

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21#
發表于 2017-12-5 11:51:26 | 只看該作者
一把手和二把手的感覺完全不一樣。4 ^6 Z2 `/ i, L. q6 _6 W
真的掌握了管理的“技術要領”了嗎?8 g0 O3 W7 `9 _
在實際工作中你有沒有經常麻煩你的領導?領導出去一個月,你一個電話也不打,能全部搞定嗎?
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22#
發表于 2017-12-5 12:11:51 | 只看該作者
這待遇不低啊,中央空調還是其他空調啊?我們這技術的經理好像20W左右,電氣控制的老大可能15W左右吧;
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23#
發表于 2017-12-5 12:16:00 | 只看該作者
123qwezxc123 發表于 2017-12-5 09:57
( t  Y- W- x5 y! y0 Y0 X( s你說的對,這些年,基本上單打獨斗,也是感覺最薄弱的環節。今年33歲,投了幾個簡歷,對方HR問:在公司呆 ...

7 x8 t. A5 c- b# Q# i) M* Z巧了,上次HR問我,你在公司才呆了2年不到,為啥要走8 {9 S- d: n$ E  W, \% z' c; R
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24#
發表于 2017-12-5 12:53:35 | 只看該作者
樓主還是安心往“專”得方向努力,可能出去應聘技術管理崗,帶不了團隊,畢竟你在現單位也一直是單干鈑金結構件技術。
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25#
發表于 2017-12-5 13:38:22 | 只看該作者
中年危機,世界難題。
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26#
發表于 2017-12-5 14:34:13 | 只看該作者
年齡不是問題,好學、鉆性、靜性、悟性才是關鍵
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27#
發表于 2017-12-5 15:28:46 | 只看該作者
性格決定命運吧,每個人性格不一樣,怎么能個個都可以成為一把手?
. ^1 d/ R/ u* `; \' o我碰到過一個,  年紀和你一樣,   我覺得他價值觀 工作態度,  各方面都無法茍同,如果我是老板,我會把他調到管倉庫去,   
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28#
發表于 2017-12-5 18:56:54 | 只看該作者
是你們公司的結構問題,該換換地方了
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29#
發表于 2017-12-5 23:58:51 | 只看該作者
薪金以符合自己的定位就行了,當不當管理就是個虛職。
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30#
發表于 2017-12-6 12:06:35 | 只看該作者
我覺得你可以去獨自承包項目來做了
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