沒有利潤，才是最大問題

liushaobo1989

       2017年馬上就要結束，工作七年半，待過五家公司。私企、國企、外企，最大的感受是一定要在一個產品利潤高的企業，要不老板為賺錢只能壓榨員工。比如以前待的外企，產品毛利率高的50%，至少也20%以上，在全球市場凈利潤5%，在國企備件毛利潤能20%，整機10%都敢接，年終算賬利潤不知道怎么來的，待的第一家國企，就是這樣一年說盈利1%，等換個領導，虧兩三億，然后倒閉。
       今年通過去產量環保原材料價格是上漲啦，但是做的設備沒漲，哎。領導要求降低成本，提高效益，但這個需要腦子，依靠知識投入降低能源物質成本，可惜我們沒有啊。

18261191921

木有辦法  材料瘋長   可是客戶想著 你這邊繼續降價

shaokuang

“年終算賬利潤不知道怎么來的”  成本沒控制好？

天堂牧羊犬

選企業好，首先你得選擇一個比較好的行業。企業好壞有時候你在應聘前缺少信息。但行業處于風口還是夕陽產業較好判斷。

蔡皓618

如果一個人以自己窮為理由，不讀書也不跟師傅學習，就想找高薪工作，我們一定會說他異想天開，好高騖遠。
可是，一個公司不肯多投入，生怕給員工培訓，生怕犧牲自己的盈利買好工具，好軟件，那為什么大家都覺得這是應該的？都覺得這公司利潤低，所以怎么克扣摳門都是應該的？
有沒有想過這個問題？

lyzsz123

公司運營有問題，員工都跟著公司提心吊膽，怕哪天又要找工作

loveskycc

沒利潤的背后是無形價值，無形價值包括核心技術品牌勢能和變相壟斷的生態，每個行業都有朝陽時期和夕陽時期，朝陽產業利潤自然大，但是不可能一直朝陽，到某個時間就會進入夕陽，我國很多企業沒有核心技術，都是根據國外設計或者模仿別人在混飯吃，等到自己手上的時候也離夕陽不遠了，而哪怕到夕陽階段很多外企仍然可以擁有客觀的利潤，這就是品牌勢能，另外外企有幾個優勢，首先行業預見性強，畢竟掌握著世界發展的潮流，把握最頂層設計，新技術和新風向能夠快速介入，其次管理彈性大，進入中國的外企都是規模型的，可以隨時根據需要裁員和招人，而且能以相對便宜的薪水找到最優秀的人，有一系列阻斷風險的經驗和手段，沒有這個瓶頸加上技術流程化和核心技術控制力想怎么干都行，以此來保證利潤，這就是企業文化的魅力和歷史的積累形成的獨特話語權，第三外企背后的網，通常來到中國的外企都不是獨立存在的，不僅和同行業或者跨行業的國際大企業是一個整體，而且自己也是一個生態，這個生態系統里哪怕你所在的分公司不賺錢甚至虧錢，只要集團賺錢就可以了，如果其他公司想代替你的分公司產品首先就是要虧錢，這就注定了不可替代性，這種現象可以理解為變相壟斷。。。

xiaobing86203

靠知識投入降低能源物質成本，這個是研究院做的事情了，做設備的利潤不如我們汽車零部件行業啊

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中國企業普遍的誠信不高。做配套關系不到位要錢難要，做產品的沒拿手的產品，服務不行。所以最后賺錢的還是倒爺。

受不了了

嫌窮愛富