請教非標小廠管理制度

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    朋友的公司，20人左右的非標小公司，主要是給大廠做配套，機加主要外包，工人大部分都是長期駐廠現場安裝調試。
    管理一直比較寬松，人員考勤、現場管理等都沒有形成成型的制度文件，老板成了消防員，商務、方案、采購、畫圖啥都干，疲于奔命，用他自己的話：我成了給他們打工的了，哪有問題一個電話我就得到，缺個螺釘也得我去買，要不活沒法往下進行，小老板也是沒辦法，分不出那么多的人員和部門。
/ i" r0 W3 Q8 @  w    要求不高，簡單明了一兩頁A4紙的內容就行，主要是考勤，現場管理，獎懲制度等內容就好。
    所以在這特請教個現成的非標小廠管理制度拿來做個參考，方便的社友留言發個，手機照片也行，在此多謝！
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loveskycc

首先，找個人去管好買東西這個事情，也就是生產支援保障，這樣的人既要懂業務也要可靠，不要期望任何人不在這件事上搞點回扣，心要大點不要計較，所以這個一般都給自家人，其次，建立考勤制度，就是買個考勤機，每天上下班打卡，每個月有部分工資是全勤的就可以了。。。小廠剛起來管好采購和財務，其他的東西以后可以慢慢來，因為這個階段都是一個人干幾個類型的活，光是寫出來也沒人去看去嚴格執行的，如果業務每年都在增長最需要解決的還是怎么招人，然后新人來了一步步把每個部門職能建立起來，這些是需要老板自己去設計的

wxg263

既然是老板了，哪又那么多規定，工人活干好不就好了，要不請我去做項目負責人？

鑫森淼炎垚

我看你就是：一想要工人多干活，又想給工人少開工資，再想減少事不多的閑雜人員，決定杜絕現場人員渾水摸魚撈好處。你就這點本事了。

b_jianwen

要給下面的人一點權力，缺個螺絲讓他們自己去買阿，回來拿收據報銷就行了。螺絲墊片這是最基本的東西

duduxiaozi32

提拔信得過的人，然后放權。

軍CSJ

麻雀雖小，五臟俱全。九大職能部門，一個不能少！諸葛亮就是這樣死的！建議多看看管理方面的書。

yancnc

非標自動化企業老板只要抓住業務和技術部分就好了，其它的分給他信賴的人去管理。如果這么久都沒發現信賴的人就是老板自己有問題！

只有快樂

現在的公司模式我感覺合伙人制度才是方向

yishuihanpo

這個可以到百度文庫找下，根據現有的情況來編寫。主要還是看老板，能不能放權，先培養一個能替代他的角色，然后慢慢培養其他的人。隨著新老員工交替， 這個現象會慢慢的改善。關鍵一步是走起來，執行起來