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看到樓主的分析,我也深有感觸,做機(jī)床和做非標(biāo)專(zhuān)機(jī)設(shè)備,雖然等級(jí)檔次精度要求不同,但原理一樣,就我從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,還有一個(gè)重要因素是人才的培養(yǎng)。
一般企業(yè)人才是按等級(jí)劃分,從制造方面來(lái)講,鉗工分初級(jí),中級(jí)和高級(jí)。企業(yè)里面等級(jí)晉升跟工作年限和業(yè)績(jī)關(guān)系等多方面因素相關(guān),很多人升不到高級(jí),工資漲幅不大,又迫于生活壓力,不得不另?yè)窀咝健_@樣的循環(huán)導(dǎo)致一般的企業(yè)培養(yǎng)不了高技能人才。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,培養(yǎng)八級(jí)鉗工耗資就不是個(gè)小數(shù)字,而且時(shí)間也很長(zhǎng)。并且,高級(jí)鉗工也不能止步不前,也需要時(shí)不時(shí)去進(jìn)修一下,另外還要經(jīng)常給他高難度的工作(小工廠(chǎng)根本培養(yǎng)不起),不然技術(shù)會(huì)生疏的。因此培養(yǎng)出一個(gè)高水平工人,沒(méi)有5~8年的時(shí)間根本辦不到,再換一個(gè)角度,即使培養(yǎng)出了高水平的工人,如果企業(yè)制度不能提供優(yōu)越的條件,也留不住這樣的人才。這就造成了很多工廠(chǎng)不愿意在資金去培養(yǎng)優(yōu)秀工人。
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