找個搞設計的

彭貴飛

技術人員（男女不限）：
1機械相關專業畢業。
2有非標自動化設備設計，電氣自動化經驗優先。
3熟悉運用Solidworks/Proe/AutoCAD和office辦公軟件；了解機械加工、焊接材料工藝。
9 z6 \; Y! ]" j4能適應經常出差工作或者外派。（工資面議）
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0 O3 }1 \7 k. k# M. L2 Q; s9 V1公司實行做五休二制，上午8：00----12:00 下午13：30-----17:30。  
2試用期過后，購買五險一金。
* [6 {9 K/ @& |7 w- e1 b: J/ j8 f% y3公司每月提供餐補，住補。
4公司地址：湖北省武漢市洪山區東湖風景區新武東小區內。

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520zjwtcabc

      有一次，我去別家公司面試，我問待遇怎么樣，人事說“要和我們經理談”。然后他們經理說“這個要看你的個人能力，個人能力越高，待遇就越好。現在我們也不知道你的能力到底有多少，只能給你4k多，等做一年看你的表現，表現好的我們不會虧待你的”。記得那個時候我月薪5k多。感覺咽下去一只蟑螂，吐又吐不出。
      我隨便說說，無意針對樓主。

專業醬油男

520zjwtcabc 發表于 2018-3-22 08:09
; a, ?% a4 [0 U# p% ?* P  j有一次，我去別家公司面試，我問待遇怎么樣，人事說“要和我們經理談”。然后他們經理說“這個要看你 ...

待遇最好能直接跟老板談，經理也不過是打工的，工資這種事情如果超出崗位限制一樣要像老板匯報才行，不過"依能力而定工資”目前大都是一份托詞而已，基本價格是能力所決定的，但基本價格上下浮動的百分比是由薪酬談判技巧所決定的，而后者對于薪酬的提升作用往往會遠高于前者。
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401699706

520zjwtcabc 發表于 2018-3-22 08:09
' K9 K6 s/ |  R! X有一次，我去別家公司面試，我問待遇怎么樣，人事說“要和我們經理談”。然后他們經理說“這個要看你 ...

* [, X( N- O6 b3 d$ x- ^很多老板不知道怎么想的，把設計人員的工資卡的那么緊。卻不知道設計人員能在設計上整合公司資源給公司節約大把的錢，遠遠不是那點工資可比的。
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曉昀

經理說“這個要看你的個人能力，個人能力越高，待遇就越好。現在我們也不知道你的能力到底有多少，只能給你4k多，等做一年看你的表現，表現好的我們不會虧待你的”。

" U9 K: s4 d+ B3 V言下之意，給不了你太多。其實，一個人的s技術能力和水平，從他簡歷中做過的具體項目和具體工作能看出來40-50%,另外20%的技術能力和水平是隱含的或者叫工作崗位的學習能力，剩余40-30%人際關系處理能力和協調合作能力，要看以后的行為和表現。

1830

實習期結束后才給交五險一金，真夠坑的

大內_高手

520zjwtcabc 發表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去別家公司面試，我問待遇怎么樣，人事說“要和我們經理談”。然后他們經理說“這個要看你 ...

我去一個臺資廠面試，開始是說你做的東西不怎么多嘛，工資可能給不了很高，然后就來考我，我只是反問了兩句他提出來的問題，瓦塔了難倒他了。然后就很直接的說，他們公司的公司給不了很高，來論資排輩的，剛來給不了太多工資的！
要在一個公司做成元老是多不容易的一件事情！
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彭貴飛

520zjwtcabc 發表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去別家公司面試，我問待遇怎么樣，人事說“要和我們經理談”。然后他們經理說“這個要看你 ...

# f$ b2 q! Y1 w% V被你們這么一說我心都虛了
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麥田守望者bj

工資面議，哈哈，套路深

彭貴飛

麥田守望者bj 發表于 2018-3-22 09:15
. Q  O: F- L4 _工資面議，哈哈，套路深

+ z; i! g% j1 _( c+ L$ a# R! R$ e沒辦法啊，我只負責幫公司找人，我也不知道工資多少。