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正準備談辭職,來項目了,怎么辦?

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1#
發表于 2018-4-9 10:24:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
前段時間,找好下家了
5 ~1 C  f- a: e* c9 l( v# e( m( W0 i$ k% ]; N0 y" I$ u+ b
本來這幾天要開口的
0 w' {4 _- C# A5 w$ c3 i結果來活了!!
+ A2 N( Y) M) f' {4 _出圖十天左右% C7 v& u2 A8 ]4 U
加工安裝調試3個月$ N# w3 m, z5 j* a" D" Q+ [
就我一個機械啊
; U, c* s4 p2 ^. l, c" `# V# I8 c9 s( h" B6 B+ p
1 G" m+ `( i; @
怎么辦?; t2 W' A+ x1 K
怎么跟現在的單位談辭職啊?
) F1 Y3 w3 k" J. S- ~8 a) q+ q- H2 X' V
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2#
發表于 2018-4-9 10:34:11 | 只看該作者
該如何,就如何。3個月過后,還是有活,干到你退休還是有活。那你就在這個公司干到退休吧!!!

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一般提前一個月仁至義盡。  發表于 2018-4-9 10:42
我嚴重同意你的看法。 可以有一個短時間的過渡期,比如說一個月,讓現在的公司招個人來接你的工作即可。  發表于 2018-4-9 10:38

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3#
發表于 2018-4-9 10:48:23 | 只看該作者
提前一個月通知公司,沒毛病,就算鬧到法庭上咱們也有理。要是心軟了,可就走不了了,機會不是天天有的

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4#
發表于 2018-4-9 10:55:05 | 只看該作者
要果斷( w$ k7 P3 k% o- \
' V3 W; u+ Q9 R* P4 I% h. y8 u

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5#
發表于 2018-4-9 11:01:31 | 只看該作者
走流程,走完人也滾蛋就行了,沒情面可講

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這個130%好  發表于 2018-4-9 22:19
馬波,我怎么也會糾結  發表于 2018-4-9 11:02
除非工資加到下家的130%  發表于 2018-4-9 11:02

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6#
發表于 2018-4-9 11:02:32 | 只看該作者
該走的時候不要心軟;公司都是你和它談錢,他和你談感情, 你和它談感情,他和你談業績;反正就是讓馬跑又不想讓馬吃到草。不過要防止高層以各種理由扣留你就行了,速戰速決。

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7#
發表于 2018-4-9 11:03:39 | 只看該作者
加薪的機會來了,籌碼有了,就看你如何談判了。

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8#
發表于 2018-4-9 11:19:10 | 只看該作者
果斷點,別接活了

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9#
 樓主| 發表于 2018-4-9 11:51:21 | 只看該作者
謝謝各位的意見  小弟在此謝過
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10#
發表于 2018-4-9 11:55:19 | 只看該作者
公司唯一不能走的是老板,不要以為你走了公司就運轉不下去了(曾經我也是這么認為的),看著吧,你走后馬上有人來接替的,垮不了的

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說的太對了,有的一提辭職,老板已經在物色人選了。有的人還沒走,新人都來接替了。  發表于 2018-4-9 22:25
是的,短期會有一定的影響,但不會太久  發表于 2018-4-9 14:00
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