中國鄉鎮企業就是個扶不起的阿斗

林泉之樂

中國鄉鎮企業就是個扶不起的阿斗，我以前待過一家鄉鎮企業，老板80年代開始創業做家電，可以說是老前輩了，但始終做不強，原因何在？？老板給公司里的總工開的是普工工資，這點工資找來什么水平的人可想而知，技術不行，管理水平更爛，再加上論資排輩，技術力量可想而知，所以只能做做三流產品

liu7682473

每個人 格局不一樣 不能一棍子打死一大片

未來第一站

不知道樓主現在在那混，樓主沒事查查沒準兒你現在的公司就是從鄉鎮企業發展起來的。

qaz111772015

說不定老板想排擠走總工呢

魍者歸來

以偏概全了，很多大品牌的前身都是鄉鎮企業

韓寒11

還是有很多優秀的鄉鎮企業啊，老板心中有大格局，公司才能有發展

kimchin

以偏概全，這代表不了所有的鄉鎮企業吧？美的不也從一個鄉鎮企業做起來的？主要看老板的格局

threetigher

美的就是鄉鎮企業出身吧

林泉之樂

我指的是某些中國鄉鎮企業

loveskycc

每一個沒有發展起來的小企業都有一些老實巴交又自以為是的土八路，每一個發展起來的大企業都有一些不為人知的手段，手段的背后就是老實巴交自以為是的土八路不敢學或者說學不會的東西，比如上面有人說某某大企業~~~一定是錢的問題？好像是也好像不是，我捋捋好像是這么一個關系，老板有追求有資源有手段下面的人一直跟著老板的步調不是人才也會變成人才，否則也會被老板拋開，下屬牛逼了老板要更牛逼，不然就會被下屬拋棄，好像是一個相互追逐的過程，十幾年了你以前公司一直那樣只能說明什么老板配什么總工，這是一個平衡，牛逼的總工或者換個牛逼的老板一定會顛覆這種平衡。。。和真正的人才不能只談錢，他們也不是只看錢，當然錢很重要，另外還要看的是自己能不能借力實現超越自己能力的價值，如果做***的秘書，不給工資，你猜多少人愿意，就是這個道理，我覺得各位老板也要心理有自知自明，自己的本事和招來的人其實是對等的，要想找到真正的人才老板也要是人才才可以