感覺遼寧的企業(yè)要發(fā)展真的也挺不容易。
2 q0 e- S* ^9 P4 K就拿我們公司來說,大學本科每個月試用才給800,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,而加班還沒有加班費,節(jié)假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,我們公司給的是1.5。就這樣的公司誰能替他賣命干啊。關(guān)鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,弄得人努力干了結(jié)果還受氣。試想這樣的企業(yè)誰愿意去啊。人才流失那是必然的。 . y4 T8 \6 ], w8 z. @- j" e/ J
而最讓人受不了的是,在這種情況下,一位主管技術(shù)的副經(jīng)理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯。 3 S! o- g7 O/ h/ w
用中專生的工資招大學生,而且還得干很多活,這樣的企業(yè)感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇。
1 o3 s0 t! T5 P: r5 V+ Q& X) r所以我干了一年立馬走人了。
$ _& b* r2 x; ^1 x! I所以企業(yè)要想真正發(fā)展,感覺多方面都是必須的,而遼寧的私人企業(yè)要想真的作大作強,管理制度等各個方面都還需要完善,所以感覺至少我們公司的經(jīng)理雖然也籠絡了兩百來號人,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,所以如果說他是企業(yè)家的話那真是有名無實。
8 R9 |/ A, e( c" V畢竟在遼寧生活了那么久,希望遼寧能重新振興起來。 ; S2 S" t2 M& W& ^! a
各位還在遼寧繼續(xù)工作的同仁努力吧。 |