感覺遼寧的企業要發展真的也挺不容易。 . v; x# [) e2 M. r+ K3 m, _; N/ A
就拿我們公司來說,大學本科每個月試用才給800,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,而加班還沒有加班費,節假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,我們公司給的是1.5。就這樣的公司誰能替他賣命干啊。關鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,弄得人努力干了結果還受氣。試想這樣的企業誰愿意去啊。人才流失那是必然的。
1 w# A( y; W3 l7 [4 z而最讓人受不了的是,在這種情況下,一位主管技術的副經理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯。
. i5 @* J% L' f* B1 \/ o' \6 q用中專生的工資招大學生,而且還得干很多活,這樣的企業感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇。 ; g" b3 P# ^" M8 e4 j2 I N
所以我干了一年立馬走人了。
* J7 {5 Z; y/ C. f! X: B r所以企業要想真正發展,感覺多方面都是必須的,而遼寧的私人企業要想真的作大作強,管理制度等各個方面都還需要完善,所以感覺至少我們公司的經理雖然也籠絡了兩百來號人,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,所以如果說他是企業家的話那真是有名無實。 / G6 r$ [9 d: [ G$ i2 c O9 q* J
畢竟在遼寧生活了那么久,希望遼寧能重新振興起來。
4 s2 P0 n; K5 @- g, m E各位還在遼寧繼續工作的同仁努力吧。 |