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樓主: 東慧凡新英
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你們公司招應(yīng)屆生嗎? 愿意培養(yǎng)新人嗎?

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21#
發(fā)表于 2018-7-27 09:13:23 | 只看該作者
我公司要,而且是及其迫切的要。
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22#
發(fā)表于 2018-7-27 09:20:31 | 只看該作者
等公司技術(shù)出現(xiàn)了斷層,老工程師退休了,老板就有得玩了
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23#
發(fā)表于 2018-7-27 09:20:43 | 只看該作者
超哥曬 發(fā)表于 2018-7-27 09:13
. b* X% s- X4 L/ G$ O8 ?- E, t我公司要,而且是及其迫切的要。
5 d" \( B7 {/ e) t1 P* I  ?
貴公司是什么公司
2 r, d# |8 g$ f3 i2 v
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24#
發(fā)表于 2018-7-27 09:23:33 | 只看該作者
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生,要求機械專業(yè)背景,三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,有車有房有老婆有孩子,然后按照公司的培訓(xùn)流程,作為新人從頭開始學(xué)習(xí)相關(guān)的產(chǎn)品與技術(shù)。
9 A- ], i; j' d* \7 O- r  J
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25#
發(fā)表于 2018-7-27 09:28:53 | 只看該作者
說到底你們公司沒有任何積累和儲備,其次看到有些人說做設(shè)計的下車間年輕人有怨言,也不是年輕人的問題,這很明顯是最開始沒有說清楚崗位責(zé)任和計劃路線
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26#
發(fā)表于 2018-7-27 09:33:31 | 只看該作者
按時打卡上課了 發(fā)表于 2018-7-27 08:49
; i; R# W  _# D3 |' [老工程師遲早要退的,都不招新人培養(yǎng)的話,這個企業(yè)也就沒幾年好活的了

7 C/ J$ i. o5 T+ g老板也沒有長遠(yuǎn)打算,還不是能混兩錢就干,混不到就閃人。. l2 d, m0 o8 d
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27#
發(fā)表于 2018-7-27 09:36:38 | 只看該作者
囊羞 發(fā)表于 2018-7-27 09:20( W7 D. h- b2 v
貴公司是什么公司

" y# R, j0 y8 t' X) _非標(biāo)機器及無人售賣機,微信13415318000* h9 c8 W+ r3 J: ^- G$ a
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28#
發(fā)表于 2018-7-27 09:53:33 | 只看該作者
loveskycc 發(fā)表于 2018-7-27 09:28
/ e. R$ k& P% [9 b說到底你們公司沒有任何積累和儲備,其次看到有些人說做設(shè)計的下車間年輕人有怨言,也不是年輕人的問題,這 ...

, }$ f, R1 z1 O0 t2 P$ l9 Z) I有車有房有老婆,這一條消滅了很多30歲以下的
5 O1 n9 ], |0 }2 h$ {0 V

點評

說穿了,就是要找一個能做牛做馬的,因為有這么多,所以可以隨便罵  發(fā)表于 2018-7-27 10:00
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29#
發(fā)表于 2018-7-27 10:05:31 | 只看該作者
這個問題的平衡點很難把握,無法做到雙贏!公司培養(yǎng)一個新人也需要成本的,誰出?新人要學(xué)習(xí)要磨練誰會給你免費提供平臺?還擔(dān)著風(fēng)險!最好的解決方法是談判,達到共識才會有滿意結(jié)果。
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30#
發(fā)表于 2018-7-27 10:08:36 | 只看該作者
我們公司做非標(biāo),應(yīng)屆生給3500,先去車間做一年,愿打愿挨。已經(jīng)培養(yǎng)出3個,能做一些不是很復(fù)雜的非標(biāo)
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