你們公司招應屆生嗎？ 愿意培養新人嗎？

yangjunjie10

專業醬油男 發表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

你們公司要求真高。擴大一點說的話，不管干什么都不能有不穩定因素，一旦有不穩定因素就做等餓死吧。

czq、

專業醬油男 發表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

& Q+ @' h) h) l, l2 ~' m年輕人罵不得，他會立馬辭職，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵。

☆西北光☆

Lucky瑞 發表于 2018-7-27 08:13
' C8 _3 k2 B- O) c, b- [公司的人員都是從新人培養起來的!這樣具有自己獨特的特點！

; H0 Z" g$ B) {# T& T是的 所以我們打算從學校招一批來培養
9 C1 D" N! ~7 K/ G! k

duduxiaozi32

招新手的一般都是為了廉價的勞動力，等新手覺得自己值更多的錢就會走，然后公司繼續招新手，因為便宜嘛

堅如磐石

堅如磐石 發表于 2018-7-27 08:51
普遍的社會現象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養的最后都成功了，新人培訓忠誠度高，外來人員錢和心 ...

這個倒是普遍現象，老板和領導都有一種通病，就是能力強了就容易跑，所以基本上很少有領導能全力培養自己的員工的，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強自己培養的能力弱。
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在路上_t145N

qq642446015 發表于 2018-7-27 08:04
這個是社會問題，好比現在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...

我覺得扯的挺有邏輯啊 不過Xx這事兒是福是禍不好說，發展到這個節骨眼上，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一個人引領走過內憂外患。不過按目前的態勢，確實有些擔憂，一人獨大，個人崇拜有些苗頭，這不是個好頭

yangjunjie10

專業醬油男 發表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

有車有房有老婆有孩子

按時打卡上課了

湖泊凌 發表于 2018-7-27 09:33
: l  H' n# Z  M) u老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。

看老板的出身以及發家以后的戰略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的
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湖泊凌

按時打卡上課了 發表于 2018-7-28 09:38
看老板的出身以及發家以后的戰略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。
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按時打卡上課了

湖泊凌 發表于 2018-7-28 14:24
比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

) Z2 J7 r3 g# p' _如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應屆生之類的還是免談吧，他們考慮的是如何賺錢盈利，或者更稱不上為“公司”