坐等裁員還是先找工作

zxflyc

. w1 Q, }& C, l5 C! S; K
5 S4 E! X. B1 ]* H6 j6 v% Q' `個人建議先找，找到相近待遇的再看。高30%以上就可以離開。
2 }9 R9 a- C0 _% t# U- }8 ~' V這種情況最后結果就是一個項目組cut掉。假如你認為你6個月內能找到一樣的工作。那就呆。假如不能，有機會就走吧。找不到，就留著。公司可能會給你轉換崗位。但你很難把握了，轉崗會有好有壞結果。我就是轉崗不適應最后離開的。
& M. ~+ Q" `$ v9 b' B! x4 K

菜雞攻城獅

月露冷 發表于 2018-8-13 10:42
我們沒有市場部的，訂單是客戶直接按照協議TAKT 給的，而且開發新項目，需要新設備，人員資金，需要前期 ...

但求無過，不求有功！

花敗若相惜

啥時候才能帶鏈接呀

韓寒11

利用這段時間給自己充電，坐等裁員，如果工齡足夠長的話，裁員給的補助是很可觀的，就這么自己辭職走了是一分錢也拿不到的，找到好工作還行，如果不是好工作，樓主一定會后悔的

破碎重組

外企真好，要是在私企，你一毛錢也拿不到的

喜鵲QX

感覺10樓樓主用的法規很確切！

專業醬油男

樓主混到啥級別了，建議先看工作機會，手里有幾個offer，個人選擇權才會更多，坐等裁員不還是要被迫找工作，但那時沒有了職位再找下家底氣會差很多。
0 t) M7 u/ E0 S( h9 K& Y) n! u

ゞ海颩ヅ

苗子YJ 發表于 2018-8-13 11:35
算一算就知道了。
假設樓主現在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個月，少了3W
: q/ L& q. Y9 b) o. U9 T! q如果 ...

比較精明的做法
6 H# |* F; ~; v2 q( x1 e! C- K

krazy18

能力強就跳槽，沒啥能力又想安逸就坐等。。。

悠然的舊時光

能找到薪資上浮比較高的當然直接就走啊，不然還是呆到合同快到期再看。