面試成功，公司要HR做背景調(diào)查

軍CSJ

一般簡(jiǎn)歷上都直接填寫(xiě)了，我離職幾家公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯(cuò)。也沒(méi)有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對(duì)工作的態(tài)度。如果有項(xiàng)目沒(méi)做完等等，那肯定會(huì)大打折扣的。

苗子YJ

工業(yè)王子 發(fā)表于 2018-8-15 13:00
非常稀奇，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個(gè)非常清晰的過(guò)程，反倒是高管 ...

+ s+ v  k1 o+ o3 R+ sHR考察的重點(diǎn)從來(lái)都不是能力方面
能力方面是技術(shù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
) L: L8 A8 d9 D/ o; ]  M+ aHR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你人品有沒(méi)有問(wèn)題，能力再?gòu)?qiáng)人品有問(wèn)題招過(guò)來(lái)公司也是個(gè)禍害。

工業(yè)王子

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14
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  l5 Y9 m9 |3 v6 N2 K! U6 D$ \什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來(lái)評(píng)說(shuō)嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個(gè)人品不可考察的家伙所做出的人品評(píng)價(jià)本身可信嗎。
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瑪朵布莎

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
4 Q' F  X+ k. F/ v銀行愿意用這招，像查戶口似的，機(jī)械行業(yè)真的沒(méi)必要，人有沒(méi)有那個(gè)能力，出個(gè)卷子，或者詢問(wèn)一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， ...

人品這個(gè)怎么說(shuō)？我的上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是，講話滿嘴跑火車，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上價(jià)格往回做，最后被人舉報(bào)開(kāi)除，贓款因?yàn)榭紤]到公司原因而私了，對(duì)待下屬的方式只能用惡心兩個(gè)字形容，這種人再出去找工作，不做背景調(diào)查，不是禍害自己?jiǎn)幔考夹g(shù)，管理能力，他都有，思想人品不行，技術(shù)，能力再?gòu)?qiáng)也是社會(huì)渣滓

duduxiaozi32

這絕不提供，離職對(duì)于老東家來(lái)說(shuō)肯定不爽，碰見(jiàn)品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂(lè)

中國(guó)的公司往往都是流于形式，忘了本質(zhì)，從原單位離職不可能是對(duì)哪兒都滿意的，要不誰(shuí)會(huì)離職，這種調(diào)查真是沒(méi)啥意義。

xinjiyuan丶

我上一家公司是這樣的，很注重誠(chéng)信，對(duì)每個(gè)人都會(huì)做背景調(diào)查，調(diào)查出來(lái)有問(wèn)題的一概不錄用。就算你不提供聯(lián)系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會(huì)配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo

我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒(méi)有做調(diào)查。

集成機(jī)甲

理由很簡(jiǎn)單，未經(jīng)許可不能提供別人電話號(hào)碼。

3983596

0 `( k' K( ]4 E: F
: d' I( f( @' A1 R只是有一定的震懾作用，針對(duì)謊報(bào)瞞寫(xiě)的，令其知難而退，其它別無(wú)用途，將來(lái)出問(wèn)題時(shí)可以作為糾紛的一個(gè)證據(jù)