面試成功，公司要HR做背景調查

專業(yè)醬油男

基本上去面試過有規(guī)格的公司都有類似背景調查的要求，以不方便提供同事/上司的聯(lián)絡電話，屬別人隱私信息，一般對方也會表示予以理解。

菜雞攻城獅

在一些很窄的行業(yè)里，人才流動就那么幾個，這種調查是很有必要的，而且也是很實用的，不過都是針對一些高層管理

wx_ls2G8548

我都是寫的公司總機，私人電話不方便透露

所羅門_x

這招堪稱毒辣。

韓寒11

瑪朵布莎 發(fā)表于 2018-8-15 13:36
: v6 d4 g( r4 L& t7 `6 E3 n人品這個怎么說？我的上個領導就是，講話滿嘴跑火車，勾結供應商吃里扒外，機加工件用常規(guī)價格的兩倍往上 ...

! R9 r7 p4 w; ~9 L* Z背景調查很難做到公平，很多時候會遇到一個不負責任的上級或同事或人事，中國人的見不得別人好的陋習會體現的淋漓盡致
* q, a; |7 f8 Q+ ]; G3 [

lsjjsl

所以一般大家都提供跟自己關系比較好的同事的聯(lián)系方式么？

jiangsuwanhua

不提供 就算提供了他會查嗎，奇葩吧？

ldcljh

哎，離職后現任老板給前任老板去了電話，幸好前任老板只對自己了解一部分，正好是我現在的強項，挺好的。加油，一定會有結果的

tomback

我一個手下跳槽兩次了，關系不錯，每次背景調查都寫我，無非就是了解下這個人能力怎么樣，為什么跳槽之類的。多說好話準沒錯，還管飯！

yantouchang

比較好的公司，比較重要的人需要做背景調查，背景調查越詳細，工資待遇越高