這種團隊你不要去

軟件機電化

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一個規律了，面試的時候，我都會問下，你們團隊幾個人，大概什么年齡，那種平均年齡20多歲的團隊就不要考慮了，這是機械傳統行業，不是互聯網 金融娛樂圈。 因為流動性太大，肯定就是公司很差了。如果一個非標技術公司團隊都是90后，流動性大，加班也會很多。  這種團隊一般都是那種小私企。 待遇一般，加班多，還單休。跟那種團隊有70  80  90后的外企真是天壤之別，大家結合你的公司技術團隊，看看是否準確呢？
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塵世天涯

這個思路很新穎。個人覺得很實用
贊一個

xueqingchao

之前面試也沒有什么講究，后來我有兩個原則，
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一是領導太年青，不去；這一點也是深有體會才說的；
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二是，把自己想要的工資分成基本工資和績效工資不去；工資可以少，但不能攪， 這也是有體會的；
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韓寒11

太年輕的團隊是不能去的，大家報著練手的目的湊到一起組成個團隊，很難能做出什么成績的

廣州粵研鐘彥華

一個公司，除了老板一家人、親戚、老鄉就沒有老員工，這樣的公司沒關系的人肯定干不長

Slainet

哪有樓主說的那種公司？做這行的哪個公司沒有年紀大的帶著，靠著一堆初出茅廬的去做設備嘛？還有團隊什么樣跟公司是否加班單休待遇有啥關系

E米陽光

同意一半，"待遇一般，加班多，還單休"這個倒跟團隊年齡層次分布沒多大關系，這是因果關系里的"果"，"因"是小私企規定單休還經常無償加班，導致了人員流動性大，而進進出出最不穩定的就是剛畢業沒多久的小伙子，也怪不得他們，企業原因。但總的來說，通過團隊平均年齡判斷非標團隊技術含金量是有一定參考價值的，80%以上是不會出錯的，除非這公司是研發型團隊，里面都都是高材生這種情況。畢竟這行是要有過實際經驗才能提升技術的，真的是需要一定的時間磨煉

小薩HZL

大俠說的有道理

軍CSJ

……很難遇到這樣的團隊了。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪個行業的……

fiyu1314

    找工作么，建議找稍微有一些規模的公司，如果人數超過150.公司管理混亂，流程不清楚，工作職責不清晰，建議不要去。
    部門領導素質比較差的，脾氣比較大的，建議不要去，大家是干活賺錢去的，沒必要干著活 還受著氣。他跟你發脾氣，不懟他難受，懟他也不好受。
    加班平均每周超過10小時且沒錢只能換調休的不要去，不會給你機會休的。單休的不要去，擺明了剝削你。
9 x7 a3 t' E; K* H    還有那些 提成績效 股份獎勵，沒有明確數字標明的，和肯定回答的，就不要太當真。到手里的錢才是真的。