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這個公司看起來不錯啊

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1#
發表于 2018-8-29 23:20:34 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
投投簡歷,想找個做設計的工作,苦于沒有經驗,不好找啊。網上看到的要么都要求你工作3-5年以上,有獨立設計經驗;要么就是一些公司招聘的售后,維修,保養人員。 沒幾個愿意招新人培養的嘛。 好容易找到一個,待遇不錯,要求應屆生校招,愿意培養,大公司就是不一樣啊。不知道歷屆生要不?大家看看如何,還是心儀的汽車行業,都說汽車行業加班多,非標設計技術含量高呀,這個公司應該也是行業內知名的了吧,有汽車行業做非標的出來說說,謝謝啦! V% y3 v  I. |
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2#
 樓主| 發表于 2018-8-29 23:34:24 | 只看該作者
占個座,應屆生7K起步,大公司的校招確實比私企要好得多; 私企一般也不會招應屆生的。 私企招了個成熟的機械工程師也不過就這個待遇。 看來還是要找個大公司,背靠大樹好乘涼。

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趕緊去吧,不過新松不一定要你,畢竟應屆生聽話,讓打雜都覺得是在鍛煉自己  發表于 2018-8-30 20:43
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3#
發表于 2018-8-29 23:41:14 | 只看該作者
新松待遇肯定沒這個數,忽悠人的

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不高啊,會英語還要求會韓語。工作內容也不輕松啊,包管工作相關所有后勤了。所有雷都是你趟。  發表于 2018-8-30 10:28
這待遇在一線城市很高嗎  發表于 2018-8-30 09:17
不會吧,這里白紙黑字寫的就是這個數,校招,應屆生,  發表于 2018-8-30 09:10
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4#
發表于 2018-8-30 07:44:10 | 只看該作者
工作大都配合,協調方面的事,沒有核心工作,跑龍套的,三年后,畢業生都飛走了

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目前加薪主要靠跳槽的形勢下,手里有點貨的都會飛到更好的平臺發展,留下來的要不實力不濟,要不就是已經在公司混的風生水起。  發表于 2018-8-31 14:18
企業培養的初心是沒有問題的,但是需要解決培養后留得住問題,此乃核心問題  發表于 2018-8-30 09:19
校招應屆生不先配合,難道上開來就主設計嗎?應屆生可能練軟件都沒有用過,這培養模式沒問題吧  發表于 2018-8-30 09:12
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5#
發表于 2018-8-30 07:51:48 | 只看該作者
要求多高啊   外語要好
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6#
發表于 2018-8-30 07:53:38 | 只看該作者
本帖最后由 loveskycc 于 2018-8-30 07:55 編輯 - c+ Z# B, N( a8 g3 A9 E# A
破碎重組 發表于 2018-8-29 23:34- ^* W. ^& U* ?
占個座,應屆生7K起步,大公司的校招確實比私企要好得多; 私企一般也不會招應屆生的。 私企招了個成熟的機 ...

' H. `( R* F/ a( Q! R看招聘一定要看清楚具體的工作范圍,不能只看薪水多少,里面的外語要求尤其是朝鮮語,本來就是極少數人9 m3 Q$ A1 c6 k. k
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7#
發表于 2018-8-30 08:02:50 | 只看該作者
新松應屆有這待遇?

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算加班的話有這個數的,本科沒這么多錢留不住人的。  發表于 2018-8-30 13:42
嗯,白紙黑字還能有假?  發表于 2018-8-30 09:13
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8#
發表于 2018-8-30 08:14:09 | 只看該作者
2015年 過去干了三個月~ ~ " m# c. T1 \0 s- y: B$ ~8 `2 U
當年,我應聘的是杭州新松,在臨江那邊,有三年工作經驗了,因為對象在他們公司,壓我工資,給我開了7k 。。。。5 N7 V  P: U  [: r
忍氣吞聲干了三個月,最后一個小組上至組長下至我們,基本都被經理給干跑了~~ 我比較明智,第二個還是第三個跑了的~~
9 T) i- n7 p9 K( r聽說工藝部門領導不錯~~機械的要看情況了~~
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9#
發表于 2018-8-30 08:19:58 | 只看該作者
看工作范圍,像打雜的。

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應屆生 校招的,難不成一進來負責主設計嗎  發表于 2018-8-30 09:14
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10#
發表于 2018-8-30 08:32:29 | 只看該作者
沈陽新松的子公司,要求韓語好,直接招朝鮮族小朋友就好啦。

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鮮族的會英語還是本科的人家看不上這工資,分分鐘跑韓國打工去了,那邊干保潔的社區都7000多,就和咱掃馬路的大爺大媽一樣,沒要求。  發表于 2018-8-30 10:25
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