人事無下限

韓寒11

沒事，留好證據(jù)，違反勞動法的事情，在離職的時候一定會全部找回來的，不懂法的人事經(jīng)理太可怕了

未來第一站

這不是社會主要矛盾^_^

365602393

公司的制度有問題，公司的制度大都都是老板定的

五面怪

大單位的HR因奉旨才制定些條條框框的；人不多小的單位，這樣搞下去會出現(xiàn)“民憤的”；一個公司從小到大必然都會經(jīng)歷這樣或那樣的過程；
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, O0 Q: B( x4 s; y) Y8 v去過很多外資單位，他們的HR沒這么夸張，有意思的是：特色哈“國人管國人確實是有一套”:@  如，前幾天去過一臺資企業(yè)，臺灣那邊過來的技工高收入、高規(guī)格的辦公環(huán)境、平時上班時間短、休息時間也比較長；而本地的人就反之了，有些事聽起來確實很奇葩，簡單聊了下，基本所述是為了苦逼的生活所迫不干，行嗎？

Wwloe

我覺得這種公司里，人事的決策很大程度上反應(yīng)了公司老板的決策，說得難聽點，有些事情：比如不給加班費，比如社保，老板顧及形象不好提出來，這時候就需要“一條不要臉但又絕對忠誠的狗”，老板把他放出來咬人，咬的大家服服帖帖，自然是你好我也好，但如果咬的大家奮起反抗，老板又可以作為打狗英雄閃亮登場，稍微調(diào)和一下，又是皆大歡喜。

紅偉92

小公司人事意思意思就是了···

loveskycc

其實很多規(guī)章制度大家都馬馬虎虎過去了，畢竟這是一個人治的社會，就跟離職一樣，很多人都是今天說不干明天就走了，什么提前一個月書面告知，很多人聽都沒聽過，所以才有樓主第三條離職奇事的出現(xiàn)，真的照章辦事估計個個公司都可以變成富士康，較真的時候有關(guān)部門往往又是拿企業(yè)開刀，因為一般只有員工才會去鬧，老板是不會去的，老板如果有本事，你去鬧也沒用，老板沒本事就倒霉了～～～回頭有空我寫一條小微企業(yè)招人遇到的事，大家可以多方面了解了解

kirod512

制度嚴(yán)，薪水少，還有很多捐款陷井

軍CSJ

下次記得，要多叫幾個同事，手機錄音，拍視頻。然后你再讓她說，她就乖了……

dhb833

小公司壓根就不應(yīng)該有什么狗屁制度，要不招到的人也是垃圾，有本事的人你開不起那么高的工資，還搞一堆條條框框限制別人，肯定直接拍屁股走人了