看崗位要求就談薪水是不成熟的~~~

loveskycc

      新一代的年輕人工作風(fēng)格相對(duì)于老一輩有了巨大的演化，很多老一輩都是見(jiàn)活兒就干，覺(jué)得別人干得辛辛苦苦自己干完活兒無(wú)事可干在廠里有點(diǎn)不好意思。新一代勞動(dòng)者往往都是談好工作范圍，做好本職工作就不會(huì)再想其他，工作做完自己在一邊休息是天經(jīng)地義的。所以在招聘和應(yīng)聘的時(shí)候就要特別注意要求的對(duì)接。最近看了好幾個(gè)吐槽招聘的帖子，有些感覺(jué)要求多很奇葩，有些只是一個(gè)粗略的崗位比如自動(dòng)化工程師，然后開(kāi)始大談特談工資。這方面我算是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和大家分享一下，實(shí)際上這里大家忽略了一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是工作深度、工作量和工作強(qiáng)度，事實(shí)上很多人在應(yīng)聘的時(shí)候往往遇到坑就是這么回事。

      首先，要明確的是，任何行業(yè)在一定區(qū)域內(nèi)都有一個(gè)薪水基準(zhǔn)線，真的不存在在同一地區(qū)做完全相同的工作A公司給你5000，你到B可以拿到1萬(wàn)的。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是如果只是干同樣深度和強(qiáng)度的工作，你的薪水不會(huì)有太本質(zhì)的變化。很多人說(shuō)跳槽漲工資，事實(shí)上你可以對(duì)比你在原來(lái)公司剛開(kāi)始做的工作和跳槽后剛開(kāi)始做的工作一樣嗎，原來(lái)公司的終點(diǎn)是你后來(lái)公司的起點(diǎn)，后來(lái)的公司不需要初期的損耗就得到馬上可以干活的人，不漲才怪了。但是就算漲，如果工作內(nèi)容一模一樣也不會(huì)有質(zhì)的變化。
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      其次，同樣崗位要求，工作深度、工作量和工作強(qiáng)度一定要了解。深度就是對(duì)于技能要求到什么程度，比如熟練使用sw，具體用到哪些模塊，是方的圓的還是曲面的，做數(shù)控四軸是只是打孔還是銑平面或者銑曲面要是完全不一樣。一個(gè)月有多少圖要出，有多少任務(wù)要完成，應(yīng)聘或者評(píng)價(jià)工作好壞的時(shí)候你都要了解。有些公司8個(gè)小時(shí)，上班馬上就跟機(jī)器人一樣工作，有些公司可以洗洗手吹吹牛，8點(diǎn)上班8點(diǎn)半才開(kāi)始，5點(diǎn)下班4點(diǎn)半就開(kāi)始收拾了。所以光是看個(gè)要求看個(gè)工資也看不出什么。

3 R- _/ S/ u, P9 \     說(shuō)到這里可能要給一兩個(gè)例子才直觀，暑假期間我?guī)Я艘幻麛?shù)控加工中心實(shí)習(xí)生，日薪80，可能很多人一看這個(gè)工資肯定哈哈大笑。但是工作內(nèi)容呢？因?yàn)楸緛?lái)就是標(biāo)準(zhǔn)件工廠，整個(gè)兩個(gè)月編了5、6個(gè)程序，而且還是很簡(jiǎn)單的四軸打通孔，搞數(shù)控的肯定很明白，點(diǎn)位給出來(lái)復(fù)制粘貼，累積起來(lái)半天5、6個(gè)就編完了。然后就是磨鉆頭，用磨鉆機(jī)插進(jìn)去自己磨好，有時(shí)候兩三把有時(shí)候7、8把直徑不大于13MM，還不是每天都磨，因?yàn)殂@機(jī)并不是每天都使用，然后就是換工件的時(shí)候去調(diào)整一下，整個(gè)兩個(gè)月?lián)Q了不到5次，兩個(gè)月下來(lái)，總的工作時(shí)間按每天8小時(shí)算兩個(gè)月工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，剩下的時(shí)間都是辦公室里坐著看電影打游戲不亦樂(lè)乎。我以前大學(xué)實(shí)習(xí)的時(shí)候也是類似情況，給項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓現(xiàn)場(chǎng)組裝做口譯每天工資150，和一個(gè)同學(xué)一起，一天翻譯不到10句話。如果做商務(wù)談判，就要從早上9點(diǎn)到下午5，每天1200，隨時(shí)都在翻譯。同樣都是翻譯，同樣都耗費(fèi)一天，難度也差不多，但是工作量差太多，收入自然差很多。
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     所以光談工作要求和薪水，真的看不出什么的，我們應(yīng)聘的時(shí)候要找到稱心如意的工作避免各種坑，這方面我建議一定問(wèn)清楚，可以根據(jù)工作的強(qiáng)度調(diào)整生活的節(jié)奏，另外薪水都是個(gè)人本身價(jià)值是主要的，附加的工作只是附加價(jià)值，無(wú)法和本身價(jià)值相比，比如專門(mén)裝配5000，專門(mén)畫(huà)圖3000，你又裝配又畫(huà)圖是拿不到8000的可能只有6500，有人會(huì)問(wèn)那我干嘛要去畫(huà)圖，即使拋開(kāi)額外的時(shí)間多賺1500不說(shuō)，附加工作最大的價(jià)值在于可以讓你本身進(jìn)行整合，如果你又會(huì)裝配又會(huì)畫(huà)圖說(shuō)不定你就不會(huì)干裝配和畫(huà)圖的工作了。
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Slainet

同樣地區(qū)同樣工作的薪資還真不一樣。。。否則也不會(huì)有人跳槽了，甚至可能工作量小了工資高了！

韓寒11

跳槽一定會(huì)用原來(lái)公司作為跳板，是個(gè)起點(diǎn)，工作內(nèi)容是會(huì)有一個(gè)提升，所以工資才會(huì)升高，如果是同樣的工作內(nèi)容，工資的變化不會(huì)太大

河豚會(huì)吹泡泡

那又繪圖，有寫(xiě)PLC是怎樣的附加值。技術(shù)類的工資本來(lái)就是沒(méi)有對(duì)等的。同工不同籌，所以動(dòng)槽才這么多。

悠然的舊時(shí)光

跳槽還是要看換的是什麼樣的公司，以及自己技術(shù)的積累。

凱南機(jī)械鼠

樓主寫(xiě)的文章比較有深度和見(jiàn)地，很喜歡。希望多寫(xiě)一些這樣的文章。

五面怪

LZ說(shuō)的有道理，但看崗位要求談薪酬是常見(jiàn)的一種病態(tài)......
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工作這事本來(lái)就是相互的，你合適、我也合適那就妥了，若是一方不妥分手是必然的；
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人是有欲望追求的、得把自己搞的越來(lái)越值錢(qián)才行

曉昀

薪資待遇，工作內(nèi)容，是否經(jīng)常性加班，加班有無(wú)加班費(fèi)，是否有五險(xiǎn)一金，是否雙休，是否帶薪年假，年假怎么計(jì)算等等都必須問(wèn)清楚。問(wèn)不清楚，入職了，有可能就成了口袋里賣貓

菜雞攻城獅

好帖子

遠(yuǎn)祥

其實(shí)主要是生活壓力太大，做工程的都是男人，養(yǎng)家糊口的支柱啊！