為什么勤奮沒有帶來(lái)回報(bào)？

遠(yuǎn)祥

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$ V0 j5 H4 \: y; S5 G$ M0 [許多人寧愿做“低效勤奮者”
也不愿意深度思考
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9 h/ B. e; ]$ n! G' e5 f( _6 z張三和李四同時(shí)受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水。 一段時(shí)間后，張三升職加薪，李四卻沒有，于是李四找老板理論。

老板對(duì)他說(shuō)：“李四，你現(xiàn)在幫我到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。”
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不一會(huì)兒，李四從集市回來(lái)，向老板匯報(bào)：“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。” 老板問：“有多少？”李四不知道，于是趕緊又跑到集市上，然后回來(lái)告訴老板：“一共40 袋土豆。” 老板又問他：“價(jià)格呢？”李四說(shuō)：“您沒有叫我打聽價(jià)格啊。”

8 \* W; z# u+ K! x- W% ?$ Z( M于是老板讓李四先坐下休息，并把張三叫來(lái)，吩咐他說(shuō)去做同一件事。 張三回來(lái)，向老板匯報(bào)：“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質(zhì)量不錯(cuò)，價(jià)格也便宜，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣掉，一定能賺錢。”
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此時(shí)老板轉(zhuǎn)向了李四，說(shuō)：“現(xiàn)在你知道為什么張三的薪水比你高了吧？”

從執(zhí)行力角度看李四是沒有問題的，但再深入地分析，他的思維方式存在問題，他有兩個(gè)方面不如張三：

一是不愿多動(dòng)腦筋深入思考，二是釆取低級(jí)思考方式，很多方面想不到。
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6 R* M0 x% w5 y; S  @' w觀察我們身邊不少看似勤奮的人，卻混得不行，為什么？
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2 g9 m+ x' h9 E4 k因?yàn)樗麄兪恰暗托�勤奮者”。

“低效勤奮者”有兩個(gè)特征：不愿深入思考，釆取低級(jí)思考。這就導(dǎo)致他們做事效率低，效能低，成長(zhǎng)慢。

0 {0 w5 f! z( C/ t* e普通員工與卓越員工之間的差別也在于深度思考。
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小老板與大老板之間的差別更在于深度思考。
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' v3 g8 S  w/ D從“被動(dòng)學(xué)習(xí)”向“主動(dòng)學(xué)習(xí)”升級(jí)
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深度思考，首先是從“被動(dòng)學(xué)習(xí)”向“主動(dòng)學(xué)習(xí)”升級(jí)。
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大多數(shù)人從學(xué)校開始，就習(xí)慣了被學(xué)校和老師的教學(xué)計(jì)劃牽著鼻子走；到了工作單位后，被上級(jí)的指令與監(jiān)督驅(qū)使著行動(dòng)。這就是所謂的被動(dòng)學(xué)習(xí)與被動(dòng)思考。本文開頭故事中的李四就是這么一個(gè)人。

+ D" L! R) v/ Z* E釆取這種被動(dòng)的學(xué)習(xí)與工作方式的人，亦步亦趨，跟著別人的思維走，既沒有偷著懶，一樣的累得像狗；又做什么都做不好，做不到位，內(nèi)心充滿壓力感。
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我年輕時(shí)剛參加工作，就很納悶：為什么我的上司文化程度不如我，但他批評(píng)我時(shí)，總能看到我看不到的問題，想出我想不到的辦法。
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: o& J# P% }+ n: W; Z有同事解釋說(shuō)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)比我經(jīng)驗(yàn)豐富。我就不服這個(gè)邪，于是，我決定變被動(dòng)為主動(dòng)：

首先，我強(qiáng)迫自己重視并安心本職工作。

* [$ F. C/ C: W其次，在了解工作職責(zé)和部門目標(biāo)的基礎(chǔ)上制定自己的較高目標(biāo)、專業(yè)能力體系化學(xué)習(xí)計(jì)劃與工作計(jì)劃。
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然后，自己找問題，并帶著問題在部門內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)外進(jìn)行廣泛的學(xué)習(xí)與專注思考。這個(gè)時(shí)候，關(guān)鍵是能夠投入業(yè)余時(shí)間用在學(xué)習(xí)與工作上。
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這樣一來(lái)，經(jīng)過一段時(shí)間，我很快找到了感覺，看問題、想辦法、做事情，都能踩到點(diǎn)子上了。

在我負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)，我所掌握的信息、知識(shí)與我的見解，都能走在領(lǐng)導(dǎo)的前面。這樣不但使績(jī)效明顯提升，博得上司的賞識(shí)，而且自己也感到對(duì)工作有了發(fā)自內(nèi)心的興趣，還心情舒暢，不像過去一樣有壓力了。

煙雨迷蒙

這碗雞湯有點(diǎn)咸，得多加水

紅偉92

現(xiàn)實(shí)很可能是：
張三去菜市場(chǎng)花了1小時(shí)，把什么都搞明白了，李四去菜市場(chǎng)花了半個(gè)小時(shí)，就知道有沒有土豆
老板罵張三：你去菜市場(chǎng)多花半個(gè)小時(shí)，干嘛去了？
張三：我知道···（土豆各種情況、分析）
( u' p& H) T  G1 x- k( e老板繼續(xù)罵張三：你管那么多干嘛，我又不用土豆
張三：···

魍者歸來(lái)

紅偉92 發(fā)表于 2018-10-22 11:45
0 a# X6 f' M) J9 h現(xiàn)實(shí)很可能是：
張三去菜市場(chǎng)花了1小時(shí)，把什么都搞明白了，李四去菜市場(chǎng)花了半個(gè)小時(shí)，就知道有沒有土豆
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2 v- P" I, O8 g2 c- B6 Y, P- q對(duì)的，所以混的最好的應(yīng)該是老板肚子里的蛔蟲

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韓寒11

老板交代的事情一定要深入了解各種信息，以備老板無(wú)厘頭的詢問

春雪zw

多學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)。

JJFJJMUDHZ

干雞湯

遠(yuǎn)祥

|JJFJJMUDHZ發(fā)表于 10-22 13:36干雞湯

我不覺得它是雞湯哦，反而讓我們知道選擇比努力重要，其實(shí)雞湯都是老板喜歡給員工灌輸?shù)模�老板正需要哪些埋頭苦干的人。

金雕98

有時(shí)候員工真的挺難得   就得多思考老板會(huì)從各種角度想你提問  真是問的你錯(cuò)不及防   但是培養(yǎng)全面的細(xì)致的思考問題的方法 是毋庸置疑的。

起個(gè)名字好糾結(jié)

我來(lái)回復(fù)一下~~~（李四的苦逼生活）

, l! V' U  e  u$ [; X李四恍然大悟，于是換了一家店鋪，繼續(xù)想著升職加薪的美夢(mèng)！
第一天一早來(lái)上班，這家店鋪的老板想看看李四的辦事能力，于是吩咐李四，去集市上看看今天有什么賣的？
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) c. r  D$ u$ Y! w4 U0 [1 f; x1 w李四興沖沖的去了，到了中午回來(lái)了，向老板匯報(bào)工作：今天集市上有10中商品在賣，分別是，西紅柿。。有10袋，2塊錢一斤，辣椒。。。。。
老板，我重點(diǎn)看了一下土豆，還是我認(rèn)識(shí)的那個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是兩毛五一斤。我看了一下，這些土豆的質(zhì)量不錯(cuò)，價(jià)格比平時(shí)還便宜了5分錢，我們一定能賺錢，上次。。。。
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! N: m/ V' b* e: V% g3 @  E6 H話還沒說(shuō)完，老板發(fā)話了：你是不是XX啊，老子就讓你去去看看集市上有什么賣的，我好去賣集市上沒有的東西，你他妹的給我叨叨半天沒用的，還浪費(fèi)了一上午的時(shí)間，快給我滾蛋！
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所以，我們光勤奮不行！我要把工作做到老板眼睛里去！我們要了解老板的脾氣，仔細(xì)揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思與目的，做事才能事半功倍！